бкладатися податками вона не буде, так як не проходить ні по якій звітності. У чому вигода працівника? Зменшується його база ПДФО. А якщо він ще має право на податкові відрахування, сума ПДФО на місяць може не досягати і позначки в 1000 руб. У підсумку, при фіксованій, нехай і розділеної, заробітній платі працівник сплачує меншу тягар податку, а на руках залишається більший грошових коштів. Наприклад, 3000 - офіційна З/пл, 7000 - В«сіраВ», податкова база = 3000 - 400 - 1000 (припустимо, відрахування на дитину), разом, 2600 руб. ПДФО = 338 руб. Якби вся зарплата була офіційною, податкова база = 10000 - 400 - 1000 = 8600 руб., А ПДФО = 1118 руб. Вигода працівника - 780 руб. p align="justify"> Але не все так добре, як здається. По-перше, відповідно до зменшення оподатковуваної бази зменшується і розмір відрахувань до ФПС та ФСС. Зазвичай працівники думають, що до пенсії ще довго і що закони до того часу сто разів змінюватися, тому накопичувати кошти на рахунку пенсійного фонду вони не поспішають. на обличчя недовіра громадян державі. У цьому, звичайно, недолік російського нормативно-правового законодавства, чиї закони і постанови змінюються, мало не щотижня. По-друге, припустимо, що працівник звільняється (за власним бажанням чи за наказом керівництва). Тоді його вихідна допомога розраховується виходячи з середньої офіційної зарплати за останній рік. Якщо працівник після втрати роботи встає на біржу праці, його посібник так само розраховується залежно від середньої заробітної плати. При звільненні працівник втратить набагато більше в зарплаті, ніж зумів заощадити при В«конвертахВ».
І, нарешті, що відбувається з тіньовою зарплатою в кризу. В кінці 2008 року світова фінансова криза банківської системи прийняв характер загальноекономічного [В«Криза як новий етап. Оцінка і прогноз розвитку сітуеціі В»Л.І. Миколаєва, Н.Л. Гаврилов - Кремічев, ССК-Інформ]. Багато підприємств були змушені перейти на триденний режим роботи. Багатьох працівників скоротили, деяких змусили написати заяву В«за свій рахунокВ». Природно, в таких умовах і латка знизилася. Приблизно на 5-10%. Але на 5-10% знизилася офіційна зарплата. Таку інформацію отримують органи статистика. А насправді, працівник втрачає набагато більше. «ѳраВ» зарплата зникає зовсім або значно скорочується. І працівник нічого не може вдіяти, тому як юридично він безсилий, він сам йшов у змову з роботодавцем. Виходить, по загальній картині, зарплати знижуються на декілька відсотків, плюс премія скорочується (ці втрати максимум дійдуть до позначки 10-12 відсотків), а в реальному житті працівники втрачають близько половини, а іноді і більше, звичного заробітку. Мінус відбувається в тому, що уряд не в силах відстежити такі зниження і вжити необхідних заходів. Вони спостерігають тільки В«офіційнуВ» картину що відбувається. p align="justify">. Корупція
Корупція (у перекладі В«...
