Трапляється, що працівник, ще вчора виконував свої обов'язки, виявляється затриманим органами внутрішніх справ, укладеним під варту або засудженим. У відношенні таких осіб поряд з нормами Трудового кодексу Республіки Білорусь (далі - ТК) діють норми кримінально-процесуального та кримінально-виконавчого законодавства. Наймач не завжди знає, як вчинити з працівниками, підозрюваними або обвинуваченими у скоєнні злочину, а також із засудженими за вироком суду. Розглянемо особливості трудових відносин та їх припинення з такими працівниками. br/>
Як бути до винесення вироку у справі
Якщо ваш працівник відсутній і причини цього неясні, не потрібно поспішати збирати документи для звільнення його за прогул без поважних причин. Можливо, працівник затриманий органами внутрішніх справ (утримується під вартою) - це поважна причина відсутності на роботі. Інформацію про затримання (взяття під варту) працівника наймач має право отримати від його близьких родичів, яким органи кримінального переслідування зобов'язані повідомляти про це. Наймачеві надано можливість направити до відповідного органу письмовий запит із проханням підтвердити факт затримання працівника. p align="justify"> За час перебування працівника під вартою заробітна плата йому не нараховується і не виплачується, але робоче місце зберігається. Факт перебування під вартою не є підставою для звільнення. Проте в деяких випадках наймач має право (а іноді зобов'язаний) до набрання законної сили вироком суду відсторонити від роботи не затриманого і не укладеного під варту працівника (див. таблицю). p align="justify"> Відсторонення від роботи
Обов'язок Право Підстава Ухвала (постанова) про відсторонення від посади подозреваемогоілі обвинуваченого у вчиненні злочину, винесене органом дізнання, слідчим або судом Напрямок складених наймачем щодо работнікаматеріалов про розкрадання майна наймача до правоохоронних органів для розгляду питання овозбужденіі кримінальної (адміністративного) справи Період відсторонення Працівник відсторонюється від роботи з моменту винесення ухвали (постанови) і до винесення судом вироку (ч. 1 ст. 49 ТК, п. 1, 2 ст. 131 Кримінально-процесуального кодексу Республіки Білорусь (далі - КПК) ). Ухвала (постанова) про відсторонення від роботи скасовується новою постановою органу (посадової особи), який його виніс. Постановленіеоб скасування направляється за місцем роботи особи (ч. 4 ст. 131 КПК) До набрання законної сили вироку (постанови) суду, яким встановлено розкрадання майна наймача (ч. 3 ст. 49ТК). Якщо отримано постанову про відмову в порушенні кримінальної (адміністративного) справи, працівника слід допустітьк роботі Оплата Наймачем в деяких випадках може виплачуватися працівникові щомісячне державна допомога (це вказується в постанові (визначенні) про відсторонення (ч. 3 ст. 131 КПК; Постанова Ради МіністровРеспублікі Білорусь від 17.01.2008 N 58...
