ться з іноземними, і створюються міжнародні. p align="justify"> Таким чином, шведська модель виявилася під загрозою. Збереження в майбутньому двох основних цілей шведської моделі-повної зайнятості і рівності - мабуть, зажадає нових методів, які повинні відповідати нових умов. Лише час покаже, чи збережуться специфічні риси шведської моделі - низьке безробіття, політика солідарності в області зарплати, централізовані переговори по зарплатні, виключно великий державний сектор і відповідно важкий податковий тягар, або ж модель відповідала лише особливим умовам повоєнного періоду. p align="justify"> Досвід шведської моделі для інших економік
Нарешті, що ж можна взяти з досвіду шведської моделі? Деякі вважають, що шведський досвід і методи можна легко експортувати і використовувати в інших країнах. Однак механічно перенести на чужий грунт навіть найпрогресивніший досвід дуже важко. Кожна країна має свої власні традиції, історію та інституційні структури, і багато з того, що привертає увагу в шведському суспільстві, засноване на специфічних традиціях та інститутах, що з'явилися давно. Швеція відрізняється етнічної та релігійної однорідністю населення, тривалої традицією центральних урядів, неучастю у війнах понад 175 років, провідною роллю робітничого руху протягом більше 60 років, часто парадоксальним поєднанням приватної власності і державного втручання в багатьох секторах суспільства. Унікальна риса - сильна прихильність шведського народу повної зайнятості і рівності. p align="justify"> І все ж деяку користь на прикладі шведської моделі можна витягти і для інших країн. По-перше, навчання на чужих помилках. Так, шведський уряд кілька разів повторювало помилку, прагнучи перекласти відповідальність за стабільність цін на профспілки, хоча цілком зрозуміло, що відповідальність за стабілізацію економіки лежить на уряді. Профспілки організовані для захисту інтересів своїх членів, а не є інструментом державної політики. При зростанні попиту на робочу силу в ринковому господарстві зарплата зросте незалежно від того, що профспілкові лідери пообіцяють уряду. Політика доходів марна, у всякому разі, в довгостроковому плані - в цьому полягає шведський урок. p align="justify"> друге, досвід активної політики на ринку праці - найважливішої частини шведської моделі - може використовуватися і іншими країнами, а саме: немає чого витрачати величезні суми на допомоги безробітним в якості компенсації за втрачені доходи, нехтуючи альтернативою перепідготовки безробітних та повернення їх до праці іншими заходами, зокрема шляхом надання субсидій для підвищення мобільності. Крім несприятливих наслідків для людини безробіття - дуже дорогий метод боротьби з інфляцією і вирішення структурних проблем. Значна частина витрат на політику на ринку праці в Швеції повертається державі у вигляді податків та внесків на соціальне страхування. Чисті витрати на неї помітно менше значаться в бюджеті цифр. Шведський досвід полягає в тому, що поту...
