ористання управлінським апаратом фірми різних прийомів впливу на персонал для активізації його діяльності [16, с.32]. p align="justify"> Існуючі методи мотивації можна розділити на такі категорії:
методи, результатом яких є матеріальні винагороди або стимули: заробітна плата, система участі в прибутку, купівля акцій робітниками і службовцями підприємства, преміювання;
методи, результатом яких є психологічне заохочення або стимули: задоволення від роботи, велика відповідальність, суспільне визнання, приватне визнання з боку начальства;
усунення негативних стимулів: усунення нечесної практики і відносин, любимчиків, несправедливості, нерівних можливостей для роботи;
непрямі зусилля;
дисциплінарні методи: догани, публічні попередження, зауваження, страх, позбавлення привілеї, звільнення.
Таким чином, основні методи мотивації діляться на економічні та неекономічні [16, с.33].
Суть економічних мотивів полягає в тому, що люди в результаті виконання вимог, що пред'являються до них організацією, отримують певні матеріальні вигоди, що підвищують їхній добробут. Вони можуть бути прямими (грошовий дохід) або непрямими, полегшують отримання прямих (додатковий вільний час, що дозволяє заробити в іншому місці). p align="justify"> Застосування економічної мотивації полягає в застосуванні тарифної системи оплати праці, розробці преміальної схеми виплат за продуктивність, або трудових угод, та наданні соціального пакета.
Тарифна система - сукупність нормативів, за допомогою яких здійснюється диференціація заробітної плати працівників різних категорій залежно від: складності виконуваної роботи, умов праці, природно-кліматичних умов, інтенсивності праці, характеру праці. Тарифна система включає такі елементи: тарифну ставку; тарифну сітку, тарифні коефіцієнти і тарифно-кваліфікаційні довідники. p align="justify"> Тарифна ставка першого розряду - це початкова точка, від якої обчислюється розмір заробітної плати кожного розряду. У реальному секторі економіки тарифну ставку першого розряду встановлює наймач за погодженням з профспілками, якщо їх організації діють на підприємстві. Для бюджетних організацій або користуються державними дотаціями, тарифну ставку першого розряду встановлює уряд. p align="justify"> Розряд - це показник складності виконуваної роботи та рівня кваліфікації робітника. Співвідношення між розмірами тарифних ставок залежно від розряду виконаної роботи визначається за допомогою тарифного коефіцієнта, який вказується у тарифній сітці для кожного розряду. При множенні відповідного тарифного коефіцієнта на ставку (оклад) першого розряду, яка є базою, визначають заробітну плату з того чи іншого розряду. Тарифний коефіцієнт першого розряду дорівнює одиниці. Починаючи з другого розряду, тарифний коефіцієнт, зростає і досягає своєї максимальної ве...
