личини для самого високого розряду, передбаченого тарифною сіткою. p align="justify"> Єдина тарифна сітка (ЄТС) - таблиця, в якій кожній професії і кваліфікації в рамках цієї професії присвоєні свої розряди, від них залежать відповідні коефіцієнти. Гідність тарифної системи оплати праці в тому, що вона, по-перше, при визначенні розміру винагороди за працю дозволяє враховувати його складність і умови виконання роботи, по-друге, забезпечує індивідуалізацію оплати праці з урахуванням досвіду роботи, професійної майстерності, безперервного трудового стажу роботи в організації, по-третє, дає можливість враховувати фактори підвищеної інтенсивності праці (суміщення професій, керівництво бригадою тощо) і виконання роботи в умовах, що відхиляються від нормальних (в нічний і надурочний час, вихідні та святкові дні) [13, с. 47].
Крім основної заробітної плати, важливу роль у мотивуванні персоналу грають виплати стимулюючого характеру. Відповідно до статті 63 Трудового кодексу Республіки Білорусь виплати стимулюючого характеру встановлюються наймачем на підставі колективного договору, угоди і трудового договору. Отже, в комерційних організаціях наймач може визначати їх перелік, розмір і умови самостійно, виходячи з фінансового стану організації. До виплат стимулюючого характеру можна віднести різного роду доплати, надбавки, премії. p align="justify"> До доплат стимулюючого характеру відносяться доплати за суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування (збільшення обсягу виконуваних робіт), виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника; доплата за керівництво бригадою.
Найбільш часто вживані в комерційних організаціях надбавки стимулюючого характеру - це надбавки, що виплачуються за:
тривалість безперервної роботи (вислугу років, стаж роботи в галузі, за фахом, в організації);
професійну майстерність;
класність;
складність і напруженість роботи, високі досягнення у праці, виконання особливо важливої вЂ‹вЂ‹(термінової) роботи та інші показники.
Преміальна система - це сукупність елементів стимулювання праці, що знаходяться у взаємодії між собою і утворюють цілісний порядок виплати премій. У число основних елементів преміальної системи входять: стимульовані завдання виробництва, організації; показники та умови преміювання; розміри премій і джерела їх виплати; коло премійованих працівників; періодичність преміювання; порядок нарахування премій і їх розподіл між колективами та окремими працівниками; порядок виплати премій [13 , с.45].
Грошові виплати, використовувані як важелів стимулювання, можуть бути залежно від конкретної ситуації і його цілей пропорційні і непропорційні досягнутими результатами. В останньому випадку застосовуються так звані акцентують і нівелюють виплати, а іноді і штрафи. При акцентуванні вони ростуть швидше ре...
