рми. p align="justify"> Незважаючи на це, персонал, на жаль, є в той же час основним джерелом втрати цінної і конфіденційної інформації. Пояснюється це тим, що з точки зору психологічних особливостей персонал - явище складне, кожен із співробітників завжди індивідуальний, важко передбачуваний і мотивації його поведінки часто суперечливі і не відповідають вимогам ситуації життєвої ситуації. Це визначає особливу значимість вирішення проблеми ретельного вивчення персоналу в структурах, пов'язаних з необхідністю піклуватися про збереження в таємниці тих чи інших відомостей, документів і баз даних. Труднощі в роботі з персоналом і складності в підборі гідних у всіх відносинах людей відчуває будь-яка фірма, яка використовує в роботі достатні обсяги конфіденційних відомостей (12, с. 27). p align="justify"> У сучасних підприємницьких структурах практично кожен основний співробітник стає носієм цінних відомостей, які становлять інтерес для конкурентів і кримінальних структур. У контексті безпеки кадрова політика має профілактичну роль по відношенню до такого типу загрози, як неблагонадійність окремих співробітників. Питання управління персоналом, робота якого пов'язана з обробкою, зберіганням і використанням конфіденційних відомостей, документів і баз даних, в даний час все більшою мірою в концептуальному і практичному аспектах включаються до числа головних, при вирішенні проблем інформаційної безпеки (16).
Інформаційна безпека розуміється як захищеність інформації на будь-яких носіях від випадкових і навмисних несанкціонованих впливів природного та штучного властивості, спрямованих на знищення, руйнування, видозміна тих чи інших даних, зміна ступеня доступності цінних відомостей. Крім професійних здібностей співробітники, пов'язані з секретами фірми, повинні мати високі моральні якості, порядністю, ретельністю і відповідальністю. Вони добровільно погоджуються на певні обмеження у використанні інформаційних ресурсів і виробляють у собі самодисципліну, самоконтроль дій, вчинків і висловлювань. p align="justify"> Зарубіжні фахівці вважають, що збереження конфіденційної інформації на 80% залежить від правильного добору, розстановки і виховання персоналу фірми. Підвищення відповідальності персоналу за виконувану роботу, збереження цінних відомостей, активну участь у прийнятті управлінських рішень вимагає нового змісту при оцінці таких критеріїв, як освіта, професіоналізм, особиста культура, моральні якості та етика працівників. Люди розглядаються як найцінніший ресурс фірми і вирішують, з одного боку, виробничі та комерційні завдання, а з іншого - отримують у володіння цінні та конфіденційні відомості фірми і забезпечують їх правильне використання і збереження (6, с. 5). p align="justify"> Робота з персоналом передбачає цілеспрямовану діяльність керівництва фірми і трудового колективу, спрямовану на найбільш повне використання трудових і творчих здібностей кожного члена колективу, виховання в ньому фірмової гордо...
