сті, що перешкоджає виникненню бажання завдати шкоди організації, стати співучасником у недобросовісній конкуренції або кримінальних діях.
Людський фактор повинен постійно враховуватися в довготривалій стратегії фірми і її поточної діяльності, бути основним елементом побудови дієвої та ефективної системи захисту інформаційних ресурсів.
Організаційні заходи по роботі з персоналом, які отримують доступ до конфіденційної інформації, можна розділити на кілька груп:
проведення ускладнених аналітичних процедур при прийомі і звільнення співробітників;
документування добровільної згоди особи не розголошувати конфіденційні відомості та дотримуватися правил забезпечення безпеки інформації;
інструктування і навчання працівників практичним діям по захисту інформації.
А контроль за виконанням персоналом вимог щодо захисту інформації, стимулювання відповідального ставлення до збереження конфіденційних відомостей. Складнощі в роботі з персоналом визначаються:
великою ціною рішення про допуск особи до таємниці підприємства;
наявністю у фірмі, як правило, невеликого контингенту співробітників, службові обов'язки яких пов'язані з використанням конфіденційних відомостей (керівники, відповідальні виконавці, співробітники служби конфіденційної документації);
розбиттям таємниці на окремі елементи, кожний з яких відомий певним співробітникам відповідно з напрямком їхньої діяльності.
Персонал є основним і самим важко-контрольованим джерелом цінної і конфіденційної інформації.
Джерело, який ми іменуємо В«Персонал і навколишні фірму людиВ», включає в себе:
всіх співробітників даної фірми, її персонал;
співробітників інших фірм;
співробітників державних установ муніципальних органів, правоохоронних органів і т.д;
журналістів засобів масової інформації, які співпрацюють з фірмою,
відвідувачів фірми, працівників комунальних служб, поштових службовців, працівників служб екстремальної допомоги і т.д.;
сторонніх осіб, які працюють або проживають поруч з будівлею або приміщеннями фірми, вуличних перехожих;
родичів, знайомих і друзів всіх зазначених вище осіб.
Перераховані особи в тій чи іншій мірі є або можуть стати в силу обставин джерелами конфіденційних відомостей. Кожен з джерел, особливо що став їм випадково, може стати небезпечним для фірми в результаті несанкціонованого розголошення (оприлюднення) захищаються відомостей (7, с. 78). p align="justify"> Найбільш обізнані в секретах фірми перший керівник, його основний заступник, їх референти та секретарі, працівники служби конфіденційної документац...
