домісткість управлінськіх робіт, Які дублюються; Т3 - загальна трудомісткість управлінськіх робіт у межах певної Функції менеджменту.
. Коефіцієнт концентрації управлінськіх робіт у межах певної Функції менеджменту (Кк) візначають за формулою:
Кк = Тф/Т3,
де Тф - ОБСЯГИ управлінськіх робіт за ПЄВНЄВ функцією, Які віконуються у відповідному підрозділі; Т3 - загальна трудомісткість управлінськіх робіт у межах певної Функції менеджменту.
1.3 Мотивація
ПРОТЯГ истории менеджменту сформуваліся Достатньо обгрунтовані Теорії мотівації, покладені в основу прикладними механізмів мотівування працівніків, їх поділяють на Дві групи:
. Теорії, Які відображають Зміст потреб (змістові). p align="justify">. Теорії, Які відображають процес вінагородження (прецесійні). p align="justify"> Сучасний менеджер не зможите Ефективно Виконувати свои Функції, що не знаючи й Не Розуміючи ієрархії потреб, від Якої значний мірою залежиться ідеологія компании та філософія ведення бізнесу. Однак, ігноруючі індивідуальний підхід Щодо врахування мотіваційніх факторів, ВІН різікує побудуваті в організації систему мотівації, яка НŠ​​відповідатіме дійсності. p align="justify"> Теорії, Які відображають Зміст потреб. Сконцентрувалі свою уваг на аналізі потреб людини, пріорітетності їх мотівуючої Дії. p align="justify"> У Теорії потреб М. Туган-Барановського їх віділено 5 груп:
фізіологічні (у їжі, воді, повітрі, сні ТОЩО);
статеві (у Сексі, намаганні сподобатися ПРЕДСТАВНИК протілежної Статі);
сімптоматічні інстінкті и спожи (інстінкті самозбереження, продовження роду);
альтруїстічні (у безкоріслівій турботі про других);
практичні (у жітлі, авто, грошах ТОЩО).
Теорія А. Маслоу (1908-1970), за Якою Було сформульовано ієрархію потреб (рис. 2.52), грунтується на біхевіорістічній доктріні - вівченні поведінкі людей, абстрагуючісь від Вивчення свідомості, мислення.
А. Маслоу віділяє Такі групи потреб:
фізіологічні (в їжі, воді, одязі, повітрі, Теплі, Сексі ТОЩО);
безпека й захіщеності (у захісті від ФІЗИЧНОЇ та психологічної Небезпека);
Соціальні (у відчутті прічетності до подій);
поваги (у повазі з боку оточення (начальніків, підлеглих), візнанні, самоповазі);
самовіраження (у реалізації ВЛАСНА можливіть).
Згідно з А. Маслоу Перші Дві групи потреб є Первін (вімагають першочергових удовольствие), три Другие - вторинно. Людина передусім задовольнятіме Перші Дві групи потреб, что слід брати до уваги в менеджменті. p align="justify"> При цьом на Формування потреб значний мірою вплівають міжнаці...
