ональні Особливості, рівень культури, освіти, правове забезпечення рівності при задоволенні потреб підлеглих з Вигода для організації.
У двофакторній Теорії Фредеріка Герцберга (1923 р.н.) УСІ факторі поділено на гігієнічні (політика ФІРМИ ї адміністрації, умови роботи, заробітна плата, стосунки з начальником, колегами, підлеглімі, рівень безпосередно контролю за роботів ) та мотіваційні (УСПІХ, Просування за СЛУЖБОВИХ ієрархією, Визнання и схвалення результатів роботи, високий ступінь відповідальності, возможности творчого ї ділового ЗРОСТАННЯ). Прикладне значення цієї Теорії грунтується на візнанні того, что праця, яка приносити удовольствие, спріяє поліпшенню психологічного здоров'я людини. Трудові успіхі, Визнання заслуг, ступінь відповідальності, службове та професійне ЗРОСТАННЯ посілюють Позитивні мотиви поведінкі. p align="justify"> Теорії, Які відображають процес вінагородження. Смороду акцентують уваг НЕ позбав на потребах, а й безпосередня на процесі стимулювання, візначенні умів, за якіх процес мотівування буде ефективна. p align="justify"> Теорія очікувань В. Врума грунтується на очікуванні певної події. Наприклад, после Закінчення института випускник очікує отріматі роботу. У своих працях В. Врум віділяє Такі Очікування:
В«витрата-результатВ» (робітник економити материал, очікуючі Підвищення кваліфікаційного розряду)
В«Результати-винагородойВ» (працівник чекає винагородой за виконання роботу);
В«цінності заохоченняВ» (працівник очікує винагородой, яка задовольніть его певні спожи, тоб є цінною для нього).
Комплексна теорія Л. Портера и Е. Лоулера враховує Цінність винагородой, зв'язки В«зусилля-винагородаВ», здібності, характер, роль працівника.
Теорія результатівної валентності Дж. Аткінсона стверджує, что УСПІХ, реалізація здібностей, мотивація ДІЯЛЬНОСТІ залежався від Прагнення індівіда досягнутості успіху чг унікнуті негатівної ОЦІНКИ.
Однією з найважлівішіх мотіваційніх теорій є теорія матеріального стимулювання праці. Вона Полягає у формуванні та вікорістанні систем матеріальніх стімулів праці и розподілу заробітної плати відповідно до закону розподілу за кількістю та якістю праці. Система матеріальніх стімулів праці Складається з різноманітніх взаємодоповнювальніх спонукальності мотівів, пов'язаних Єдиним процесом создания матеріальної зацікавленості у здійсненні Трудової ДІЯЛЬНОСТІ. p align="justify"> Структура заробітної плати (3) может буті представлена ​​таким чином:
З = З1 + 32 = З11 + З12 + З21 + З22
де З1 - частина заробітної плати, яка стімулює факторів трудового внеска в Досягнення потокової результатів;
- частина заробітної плати, яка стімулює факторів трудового внеска в Досягнення кінцевіх результатів;
З11 - ча...
