о на увазі саме стійкі форми такого прояву. Стійкість особистості - це ще одна базова характеристика, нерозривно пов'язана з її спрямованістю. Стійкість особистості виражається в послідовності і передбачуваності її поведінки, в повторюваної ідентичності її реакцій на одні й ті ж або схожі ситуації. p align="justify"> Поведінка особистості з високими показниками стійкості носить значною мірою закономірний характер, її вчинки та поведінку можуть з високим ступенем прогнозуватися. І якщо ми говоримо про управлінську спрямованості менеджера, то ми можемо пов'язати з нею відповідну передбачуваність дій і реакцій керівника, характеризуючи, таким чином, стиль керівництва. p align="justify"> Тим не менше, не можна не визнати, що стійкість особистості не виключає певну варіативність, мінливість її поведінки, яка може мати як локальні прояви залежно від умов конкретної ситуації, так і у формі більш тривалих реакцій в результаті зміни життєвих ціннісних орієнтацій, істотної зміни умов життя. управління менеджер посаду професійний
Спрямованість і стійкість особистості є її узагальненими характеристиками, які мають суто зовнішній прояв. Однак джерела їх формування лежать у самій особистості, а точніше в її структурі, яка, у свою чергу, визначається факторами, що мають істотно більш глибоку і значно менш пізнану природу. p align="justify"> Якщо спробувати пояснити природу зовнішніх форм прояву особистості і заглянути всередину особистості, то ми прийдемо до однієї із загальновизнаних форм її опису особистості у вигляді структури окремих, але взаємопов'язаних складових. Можна вважати загальновизнаним, що структура особистості представляється як система стійко проявляються базових компонент особистості, взятих з урахуванням їх внутрішніх зв'язків і взаємодій, і включає в себе здібності, темперамент, характер, вольові якості, емоції і мотивацію. p align="justify"> Таким чином, хороший менеджер - це в першу чергу гармонійно складена, врівноважена і впевнена в собі особистість. Іноді навіть буває, що управлінцю без відмінних профнавиков, але з чудовими психологічними ресурсами дістається більш високий пост і великі повноваження. p align="justify"> Як видно, багато якостей впливають на ефективність діяльності менеджера - не тільки професійні, а й особисті психологічні характеристики. Кожна з таких характеристик певним чином і в певній мірі впливає на результати діяльності менеджера, а потім і компанії в цілому. Менеджер повинен вміти все - і спілкуватися, знаходити спільну мову з усіма, і знати специфічні сфери діяльності свого підприємства, і багато іншого. p align="justify"> І тільки освічений менеджер і психологічний лідер може стати гідним керуючим великого підприємства. p align="justify"> Список використаної літератури
1.Кваліфікаціонний довідник. Москва, 1999р. В«Пітер-пресВ»
2.cfin.ru
3.att-vesti.narod.ru/j14-2-1.htm
4....
