і обговорити можливості компенсації їх дефіциту. Разом з тим, паралельно з викладенням цього матеріалу нас буде цікавити питання про походження тих чи інших якостей керівника, про можливість їх цілеспрямованого формування. p align="justify"> В· Особистість як джерело психологічних ресурсів
Домовимося вважати, що психологічні ресурси менеджера включають стиль ділової поведінки та пов'язаний з ним спосіб мислення. Не відриваючи один від одного стиль поведінки та спосіб мислення, вважаємо, що вони можуть бути описані набором стійких характеристик, зовнішній прояв яких легко виявити при аналізі практичної діяльності менеджера. p align="justify"> Система, пропонована нами в цьому розділі, включає такі характеристики як компетентність, працездатність, діловитість, організованість, ділову відповідальність, готовність до ризиків, здатність до системного мислення, лояльність і конформізм. Цілком природно, що цей перелік, хоча і включає найважливіші психологічні характеристики, не може претендувати на виняткову повноту. Вважаємо, що залежно від особливостей управлінської ієрархії не менш важливими можуть вважатися інші якості особистості, не включені у цей набір. p align="justify"> Джерелом психологічних ресурсів, які стійко проявляються в практичній діяльності, є особистість людини взагалі, а в нашому випадку - особистість менеджера. У зв'язку з цим ми змушені почати з коротких попередніх зауважень, присвячених такої категорії як особистість. p align="justify"> В· Особистість: спрямованість, стійкість, структура, джерела
Незалежно від того особливостей змісту, який вкладають у поняття особистості різні автори, в психології склалося стійке уявлення про спрямованість особистості, яке є одним з найбільш значущих властивостей самої особистості. Під спрямованістю особистості, як правило, розуміють систему стійких потреб, інтересів, схильностей, переконань, ідеалів, світогляду і т.д., що визначають основні напрямки її поведінки. p align="justify"> Одна з форм прояву спрямованості особистості - особливості її поведінки в тій чи іншій сфері життєдіяльності. У нашому випадку, очевидно, можна говорити про феномен управлінської спрямованості особистості. p align="justify"> Взагалі, спрямованість однієї і тієї ж особи здатна мати декілька проявів одночасно. Наприклад, для конкретного індивідуума може одночасно проявлятися і творча й управлінська спрямованість його особистості. Поєднання декількох різних спрямувань, властивих одній і тій же особистості, як правило, знаходить своє вираження у відповідних домінуючих напрямках її поведінки. У цьому випадку можна говорити про модальної структурі спрямованості особистості (або про декілька модах спрямованості: управлінська мода, творча мода і т.д.). p align="justify"> Коли ми говоримо, що спрямованість особистості виявляється через її поведінку, впливаючи на нього і, формуючи його, ми маєм...
