обутові потреби працівників, пов'язані з виконанням ними трудових обов'язків;
здійснювати обов'язкове соціальне страхування працівників у порядку, встановленому федеральними законами;
відшкодовувати шкоду, заподіяну працівникам у зв'язку з виконанням ними трудових обов'язків, а також компенсувати моральну шкоду в порядку та на умовах, які встановлені ТК РФ, федеральними законами та іншими нормативними правовими актами;
виконувати інші обов'язки, передбачені ТК РФ, федеральними законами та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами та трудовими договорами.
У порівнянні з працівником на роботодавця в силу його економічного становища покладено значно більше число основних обов'язків, перелік яких, крім ТК РФ, може доповнюватися іншими федеральними законами (наприклад, Федеральний закон від 23 листопада 1995 р. N 175-ФЗ "Про порядок вирішення колективних трудових спорів" (із змінами від 6 листопада, 30 грудня 2001 р.), Закон РФ від 11 березня 1992 р. N 2490-I "Про колективні договори і угоди" (із змінами від 24 листопада 1995, 1 травня 1999 р., 30 грудня 2001 29 червня 2004 році)), іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами та трудовими договорами.
У ст. 22 ТК РФ встановлено широке коло обов'язків, які повинні ними виконуватися з метою забезпечення реалізації прав працівників. Одні з цих обов'язків безпосередньо стосуються прав конкретних працівників, інші - колективних прав. p align="justify">) характеристики умов праці, компенсації і пільги працівникам за роботу у важких, шкідливих і (або) небезпечних умовах;
При описі характеристики умов праці може бути зазначено, наприклад, роз'їзний характер роботи, про періодичність коротких і довгострокових відряджень ит.п.
Опис характеристик умов праці має особливе значення при роботі у важких, шкідливих і (або) небезпечних умовах. У цьому випадку в трудовому договорі повинні бути закріплені належні працівникові компенсації та пільги, якщо такі передбачені безпосередньо угодою сторін договору. p align="justify">) режим праці та відпочинку;
Режим робочого часу є найважливішим правовим інструментом, що дозволяє роботодавцю, а в окремих випадках - і працівникові використовувати елементи гнучкості у правовому регулюванні трудових відносин. Ініціатором введення або заміни режимів праці і відпочинку може виступати не тільки роботодавець, але і працівники. Застосування гнучких режимів робочого часу сприяє стабільності трудових відносин, збільшує можливості "виживання" роботодавця та працівників у складних економічних умовах. p align="justify"> Основні елементи і правила встановлення режиму роботи
Стаття 100 ТК РФ, на жаль, не дає т...
