очного визначення режиму роботи. Як правило, під режимом робочого часу, або режимом праці, розуміють розподіл роботи протягом певного календарного періоду. p align="justify"> У ст. 100 ТК РФ передбачаються елементи змісту режиму робочого часу і основні правила їх встановлення. Елементами режиму визнаються:
) тривалість робочого тижня (п'ятиденний, шестиденний, з наданням вихідних днів за змінним графіком, неповний робочий тиждень);
) тривалість щоденної роботи (зміни), в т.ч. неповного робочого дня (зміни);
) число робочих змін на добу і послідовність їх чергування;
) час початку і закінчення робочого дня;
) час перерв для відпочинку та харчування та інших перерв.
Поняття та види часу відпочинку
Право громадян на відпочинок забезпечується не тільки обмеженням робочого часу, а й наданням відповідно до законодавства певних видів часу відпочинку протягом доби, вихідних та святкових днів і щорічних оплачуваних відпусток.
Під часом відпочинку у трудовому праві розуміється такий відрізок часу, протягом якого працівник відповідно до законодавства та Правилами внутрішнього трудового розпорядку звільняється від виконання своїх трудових обов'язків.
Режим праці і відпочинку може вказуватися з відсиланням до штатного розпису. Проте в певних випадках, дана умова необхідно детально вказувати в індивідуальному трудовому договорі, якщо для даного працівника він відрізняється від загальних правил, встановлених в організації. Наприклад, працівник молодше 18 років має скорочений робочий день (ст. 271 ТК РФ); працюючій жінці надається додаткова перерва для годування дитини до півтора років (ст. 258 ТК РФ). p align="justify"> Режими праці та відпочинку є обов'язковою умовою трудового договору, з одним застереженням, передбаченої ч. 2 ст. 57 ТК РФ: якщо він для даного працівника відрізняється від загальних правил, встановлених роботодавцем. p align="justify">) умови оплати праці (в тому числі розмір тарифної ставки або посадового окладу працівника, доплати, надбавки і заохочувальні виплати);
Оплата праці згідно зі ст. 129 ТК РФ - це система відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законів, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами та трудовими договорами. p align="justify"> Заробітна плата - це винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру.
Встановлення заробітної плати передбачає поєднання правового регулювання, здійснюваного державними органами в централізованому порядку, з локальним регулюванням безпосередньо в ор...
