tify"> Висновок
В даний час невідкладною справою є кадрове забезпечення правової реформи, що припускає створення стрункої системи оцінки, підбору, виховання, підготовки та перепідготовки співробітників, прийнятих на роботу в різні правоохоронні органи, державно-правові структури. У цих умовах особливої вЂ‹вЂ‹актуальності починають набувати питання, що відносяться до підвищення культури взаємин. p align="justify"> Велике значення має характер взаємовідносин між людьми, переважаючий тон суспільного настрою в колективі, пов'язаний із задоволенням умовами життєдіяльності, стилем і рівнем управління колективом та іншими факторами. У роботі працівника ОВС спілкування розглядається як специфічний вид людської діяльності, змістом якого є розвиток і вдосконалення міжособистісних відносин. p align="justify"> Можна відзначити, що спілкування відіграє виняткову роль у будь-якій діяльності людини, у становленні особистості, у вирішенні практичних і теоретичних завдань, що виникають у суспільстві. Чим повніше і обобщеннее буде сформована вміння спілкуватися, чим вище буде культура спілкування, тим якісніше буде здійснення будь-якої діяльності людини, в тому числі і професійної діяльності співробітника ОВС. І це важливо враховувати в процесі освіти, у підготовці фахівців, у підвищенні загальної культури суспільства. p align="justify"> В даний час людина усвідомлюється в якості суб'єкта та об'єкта суспільного прогресу, роль людини в соціальній сфері постійно зростає. Звідси зростання ролі і значення роботи з персоналом, з кадрами. Це повною мірою відноситься до системи органів внутрішніх справ. Успіх функціонування колективів ОВС багато в чому залежить від морально-психологічного клімату в них. У цьому зв'язку керівні кадри повинні володіти знаннями управління, розвиненими навичками та здібностями до роботи з людьми, умінням організувати роботу з кадрами. p align="justify"> Основні вимоги, що пред'являються до членів колективів ОВС, такі: високий рівень професійної освіти, здатність до навчання, здатність переміщення (мобільність), вміння працювати в групі. Сьогодні успіх чи невдача діяльності багато в чому залежать від творчої активності членів колективу, їх готовність взяти на себе відповідальність за прийняті рішення, розуміння того, що загальний успіх може скластися лише в тому випадку, якщо кожен буде працювати з повною віддачею. p align="justify"> Створення такої атмосфери і є головним завданням керівника. Крім того, актуальнейшей для нього завданням стає розробка концепції управління підлеглими. Головне завдання в цій галузі полягає в можливості створити умови для реалізації кожним працівником своїх потенційних можливостей, збудження в людях ентузіазму, прагнення виконувати поставлені перед ними завдання найкращим чином. Велике значення має характер взаємовідносин між людьми, переважаючий тон суспільного настрою в колективі, пов'язаний із задоволенням умовами життєдіяльності, стилем і рівн...
