кретною людиною і переслідує конкретні актуальні для кожного моменту мети.
По-друге, характеризується оперативністю. Вона може проводитися в будь-який час, в будь-якій обстановці, найбільш доступна всім вихователям, розуміючим її сутність і володіють основами її методики. p align="justify"> По-третє, індивідуальної виховної роботи притаманна найвища дієвість. Це забезпечується застосуванням найрізноманітніших засобів і методів особистісного впливу на співробітників з урахуванням їх індивідуальних особливостей, як у загальному плані, так і з урахуванням реакції на ці виховні впливу в конкретній ситуації. p align="justify"> Індивідуальна виховна робота має чітко виражену структуру, основними елементами якої є: глибоке вивчення особистості воспитуемого; визначення перспектив і програми виховної роботи з конкретним співробітником; вибір та застосування оптимальних засобів, методів і форм індивідуального виховного впливу на особистість ; напрямок зусиль усіх категорій вихователів і колективу на формування особистості співробітника; постійний контроль за ходом і результатами індивідуальної виховної роботи.
Активізуючи людський фактор в особистісному плані, вкрай важливо уявляти конкретний зміст названих елементів.
Вивчення особистості співробітника включає в себе визначення позитивних рис і якостей, на які слід спиратися вихователю, рівня розвитку якостей, необхідних йому в навчально-виховному процесі, але розвинених недостатньо, наявності негативних якостей, що ускладнюють індивідуально-виховну роботу з ним.
Професійна діяльність працівників ОВС являє собою різновид державної служби з властивою цієї діяльності специфічними особливостями. Потреба дотримуватися моральні, правові норми є однією з провідних, домінуючих серед інших соціально значущих потреб, що впливають на самосвідомість. Все це визначає високий рівень соціалізації особистості, особливо офіцерів правоохоронних органів, їх відповідальності перед суспільством, нормативності (конвенціальності) поведінки. У тому числі в діяльності працівників ОВС дуже важлива роль культури взаємин співробітників. p align="justify"> В«Висока культура взаємин передбачає в її носіях чітке знання і тверде дотримання норм і процедур міжособистісного спілкуванняВ». Головний його імператив - об'єктивно задається агентам спілкування (індивідам, групам) припис взаємодіяти між собою в обміні рівними надання та отримання в якості рівних, вільних і формально незалежних один від одного осіб. Необхідна умова подібного спілкування - розвинені і зміцнила в суспільній свідомості уявлення про гідність кожного окремого індивіда (колективу), визнання першорядної важливості, цінності його автономії і свободи. Доброзичливе ставлення до людей (як до старших за званням, так і до підлеглих) - неодмінна умова високої культури взаємовідносин працівників ОВС. p align="center"> психологічний клімат колектив
