контрабанда тощо) та доходи, що мають економічну природу, але не враховані податковою службою (підпільні майстерні, нелегальне виробництво алкогольної та іншої продукції, торгівля без ліцензії і т.д.). Але є й інші види неврахованих доходів, пов'язані з прихованою економікою і прихованої заробітною платою ("човниковий" імпорт, недооблік в торгівлі, послуги приватних лікарів, юристів, "шабашники" - будівельники і т.д.). p align="justify"> Великою різноманітністю елементів відрізняються індивідуальні доходи:
винагороду за працю (дохід за основним місцем роботи дохід за не основним місцем роботи, грошове забезпечення військовослужбовців, сезонні (підрядні) заробітки, інші)
дохід від продажу результатів праці (фермерський дохід, дохід від ЛПХ, дохід від домашнього господарства, авторська винагорода)
дохід за підприємливість (підприємницький дохід, інші)
дохід з капіталу (дивіденди по акціях, орендна плата, прибуток на капітал, відсотки за вкладами)
ризиковий дохід (виплати у разі настання страхового ризику, виграші по облігаціях, виграші в лотереї, виграші у спортивних змаганнях, виграші в ігрових автоматах, виграші у різних конкурсах та інше)
передається дохід (спадщина, дар, спонсорська допомога, аліменти, винагороду спадкоємцям авторів, інші)
соціальний дохід (оплата тимчасової непрацездатності, працівника, оплата відпустки по вагітності та пологах, допомога на народження дитини, допомога на дітей, виплати ритуального характеру)
позиковий дохід (кредити банків та підприємств)
інші доходи
Максимальний розмір оплати праці не обмежується. При цьому місячна оплата праці працівника, повністю відпрацьованого норму робочого часу, певну цей період, і виконав свої трудові обов'язки (норми праці), не може бути нижче встановленого законодавством мінімального розміру оплати праці. У мінімальний розмір оплати праці не включаються доплати і надбавки, а також премії та інші заохочувальні виплати (ст.78 КЗпП РФ). До них відносяться: доплати за суміщення професій, посад, допуск до державної таємниці, премії та винагороди, що носять регулярний чи періодичний характер, щомісячні та щоквартальні винагороди (надбавки) за вислугу років, стаж роботи, виплати, обумовлені районним регулюванням оплати праці, доплати за роботу в шкідливих або небезпечних умовах і на важких роботах, доплати за роботу в нічний час, у святкові та вихідні дні, за понаднормову роботу і т.д.
1.3 Сукупні показники споживання
В даний час виникла гостра необхідність в обчисленні вартості життя, або, точніше, індексу вартості життя (ІСЖ). Вартість життя визначається низкою факторів:
В· Рівнем цін на продовольчі товари та послуги;
