Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Дослідження системи мотивації та стимулювання трудової діяльності персоналу

Реферат Дослідження системи мотивації та стимулювання трудової діяльності персоналу





ася обгрунтованій критиці, але завдяки своїм універсальним пояснювальним можливостям послужила відправною точкою для багатьох соціологічних розробок і часто застосовувалася в організаційних нововведеннях (наприклад, у проектах "збагачення праці" ;). Вважається, що Маслоу зробив найзначніший внесок у розвиток спадщини Е. Мейо. p align="justify"> В основі мотивації поведінки людини по А. Маслоу лежать п'ять базових потреб: [15, с. 233]

. фізіологічні і сексуальні - у відтворенні людей, диханні, фізичних рухах, одязі, житлі, відпочинку і т.д.

. екзистенційні потреби - безпека існування, впевненість у завтрашньому дні, стабільність в умовах життєдіяльності, в навколишньому людини соціумі, прагнення уникнути несправедливого поводження, у гарантованій зайнятості, страхування від нещасних випадків;

. соціальні потреби в любові, в контактах з людьми, в прихильності, в приналежності колективу, турботі про інших та увазі до себе, участь у спільній діяльності;

. престижні потреби (потреби в самоповазі) - потреби в повазі з боку значущих інших , у службовому зростанні, статус, престиж, визнання і високу оцінку;

. духовні потреби (потреби в самоактуалізації - вираз через творчість), реалізація власних можливостей і здібностей.

Маслоу прийшов до висновку про те, що нижчі потреби притаманні всім людям рівною мірою, а вищі в різному ступені. Тому саме вищі потреби в значній мірі диференціюють людей. При цьому, чим більш високі потреби, тим значніша роль самої людини в їх свідомому формуванні. Потреби рухають людиною і він формує їх зміст. Всі потреби функціонують циклічно, тобто знову повторюються, але на більш високому рівні.

Під впливом обгрунтованої критики Маслоу в 1955 році відмовився від фіксованого ієрархічності потреб і ввів принцип динамічності мотиваційної сфери людини протягом усього життя. Саме така ув'язка теорії Маслоу з філософської культурою буржуазної науки багато в чому пояснює її життєздатність, широку популярність і універсальність застосування. У той же час теорія ця страждає певною спрощеністю поведінки індивіда за принципом стимул - реакція. br/>В 

Рисунок 1 - Піраміда потреб Маслоу


Основні ідеї А. Маслоу отримали розвиток у Ф.Херцберг в так званої подвійної теорії мотивації.

Ф.Херцберг вважають провідним теоретиком поведінкового підходу в індустріальній соціології. Свої перші дослідження він провів у 1950 р., а теорія подвійної мотивації склалася до 1960

Суть його теорії зводиться до того, що існує два ряду факторів, які впливають на продуктивність праці, причому, незалежно один від одного.

Основні висновки з теорії Херцберга можна звести до наступного. За допомог...


Назад | сторінка 7 з 37 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Абрахам Маслоу про потреби людини
  • Реферат на тему: Проблема мотивації в теорії А.Х. Маслоу
  • Реферат на тему: Еріх Фромм про потреби людини
  • Реферат на тему: Релігійна віра і потреби людини
  • Реферат на тему: Еріх Фромм про потреби людини