на Период не менше трьох років молодим спеціалістам - випускникам державних Навчальних Закладів держави, раніше заявлених підприємствами, установами, організаціямі; реалізує програми професійно-технічного навчання, підготовкі и перепідготовки кадрів відповідно до суспільніх потреб.
Кожний має право на належні и Безпечні умови праці, на заробітну плату не нижчих тієї, котра Визначи законом.
Крім того Законом України "Про зайнятість населення" передбачені додаткові Гарантії Щодо працевлаштування працездатности громадянам, Які потребуються СОЦІАЛЬНОГО захисту, зокрема:
а) Жінкам, Які мают дітей ВІКОМ до 6 років;
б) одиноким матерям з дітьми до 14 років або дітей-інвалідів;
в) молоді, яка закінчила або Припін навчання у середніх загальноосвітніх школах, професійно-технічних або Вищих Навчальних закладах, звільнілася Зі строкової військової або альтернатівної служби І якій надається перше робоче місце, дітям (сиротам), Які залиша без піклування батьків, а такоже особам, Яким віповнілося 15 років и Які за Згідно одного Із батьків або особини, яка їх замінює, могут, як віняток, прійматіся на роботу;
г) особам перед пенсійного віку;
д) особам звільненім после відбуття покарань.
е) інвалідам, Які НЕ досяглі пенсійного віку
Для їх працевлаштування Місцеві органи адміністрації бронюють на підпріємствах всех форм власності з чісельністю прежде 20 ОСІБ близьким 5% робочих місць за робітнічімі професіямі, в тому чіслі з Гнучкий формами зайнятості.
У разі відмові у працевлаштуванні на роботу їх у ціх межах державна служба зайнятості стягує штраф за шкірну таку відмову у розмірі 50 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (чотірьох мінімальніх заробітніх плат).
Роботодавці мают право на Використання праці іноземців та ОСІБ без громадянство на умів трудового договору за наявності виданя роботодавця державною службою зайнятості Дозволу на Використання їх праці. У разі Використання роботодавцем праці іноземців або ОСІБ без громадянство на умів трудового договору без такого Дозволу державна служба зайнятості стягує з роботодавця штраф за шкірну таку особу у двадцятікратному розмірі мінімальної заробітної плати. p align="justify"> Одержані кошти спрямовуються до Фонду загальнообов'язкового державного СОЦІАЛЬНОГО страхування України на випадок Безробіття и могут використовуват для фінансування витрат предприятий, установ та організацій, Які створюють Робочі місця для ціх Категорій населення прежде встановленного квоту. [1]
У разі вівільнення працівника з ПІДПРИЄМСТВА законодавство гарантує Збереження середньої заробітної плати на Период працевлаштування, альо НЕ больше як на 3 Місяці з урахуванням виплати віхідної ДОПОМОГА, а такоже Збереження безперервного труд...
