ового стажем, ЯКЩО перерва в работе НЕ перевіщує 3-х місяців.
Особливі Гарантії Надаються Працівникам, Які Втратили роботу у зв'язку Із змінамі в організації Виробництво і праці:
а) Надання статусу безробітного, ЯКЩО Протяг 7 днів Йому Не було запропоновано підходящої роботи;
б) право на Отримання допомога у розмірі: 100% середньої заробітної плати за останнім роботи ПРОТЯГ 60 календарних днів; 75% середньої заробітної плати за останнім місцем роботи ПРОТЯГ 90 календарних днів; 50% середньої заробітної плати за останнім місцем роботи ПРОТЯГ Наступний 210 ​​календарних днів, альо НЕ больше середньої заробітної плати в народному господарстві відповідної области за минули місяць и НЕ нижчих мінімальної заробітної плати;
в) Збереження на новому місці роботи, на весь Период ПРОФЕСІЙНОГО перенавчання з відрівом від виробництва, середньої заробітної плати за попереднім місцем роботи;
г) право на Дострокове вихід на пенсію за +1,5 роки.
Допомога по безробіттю віплачується з восьмого дня после реєстрації громадянина у державній службі зайнятості до працевлаштування, альо НЕ больше 360 календарних днів ПРОТЯГ двох років.
Безробітні после Закінчення рядок виплати допомог по безробіттю могут одержуваті ПРОТЯГ 180 календарних днів матеріальну допомог у розмірі до 75% мінімальної заробітної плати, за умови, что середньомісячній сукупний дохід на члена Сім'ї НЕ перевіщує встановленного законодавством неоподатковуваного мінімуму доходів громадян; шкірному Із членів Сім'ї, Які перебувають на утріманні безробітного, а такоже громадян, у якіх закінчівся рядків виплати допомог по безробіттю, надається одноразова грошова допомога у розмірі 50% встановленої законодавством мінімальної заробітної плати.
З метою создания умів для полного Здійснення громадянами права на працю держава, відповідно до Статі 13 Закону України "Про зайнятість населення", передбачає: заходь інвестіційної та податкової політики, спрямовані на раціональне размещения продуктивних сил, Підвищення мобільності трудящих, создания новіх технологій, заохочення підприємництва, создания малих предприятий и! застосування Гнучкий режімів праці та праці вдома, Другие заходь, Які спріяють Збереження и развития системи робочих місць; забезпечення прав и інтересів працівніків, создания сприятливі умів на виробництві, Вдосконалення законодавства про зайнятість населення і праця; проведення аналітичних та наукових ДОСЛІДЖЕНЬ структурованих ЕКОНОМІКИ и прогнозування Наступний змін якості й розподілу робочої сили; регулювання зовнішньоекономічної ДІЯЛЬНОСТІ в частіні Залучення и Використання іноземної робочої сили в Україні на Основі квотування и Ліцензування; сприяння в разі необхідності створеня Додатковий робочих місць підприємствами, установами и організаціямі всех форм власності, а такоже пол...
