рофесійної працездатності. Їх суть полягає в тому, що дострокові професійні пенсії за своєю природою - компенсація підвищеного зносу робочої сили з-за професійної праці. Тому до них можливо застосувати методи оцінки втрати працездатності, які використовують медико-соціальні експертні комісії.
Виходячи з вищесказаного, можна зробити висновок, що найдієвішим засобом зниження податкового навантаження на роботодавця, що використовує робочі місця з особливими умовами праці, є не пошук шляхів штучно знизити тарифи страхових внесків, а об'єктивне скорочення місць з особливими умовами праці.
Таким чином, формування системи обов'язкового професійного пенсійного забезпечення, за умови прозорості та зрозумілості процесу накопичення, дозволить вирішити ряд найважливіших завдань у галузі розвитку соціальної спрямованості трудових відносин, як зміцнення системи соціального партнерства, поліпшення умов праці працівників, підвищення рівня їх професійного пенсійного забезпечення. Крім того, рішення даної проблеми дозволить суттєво знизити навантаження на бюджет Пенсійного фонду, що, певною мірою, забезпечить стійкість всієї пенсійної системи, створивши передумови для збільшення розміру пенсійних виплат пенсіонерам.
Висновок
пільговий пенсія громадянин особливий
Таким чином, на підставі вищевикладеного, ми можемо зробити наступні висновки.
Велике значення в ході проведення пенсійної реформи надається впорядкування пенсійних пільг, що дозволяють призначати пенсію до досягнення загальновстановленого пенсійного віку (наприклад, в 45 років для жінок і 50 років для чоловіків).
При існуючій системі умови праці ніяк не впливають на розміри належних до сплати страхових внесків до Пенсійного фонду Російської Федерації.
Прогнозовані у пенсійному законодавстві зміни будуть носити уточнюючий характер і не змінять ідеологію сучасної пенсійної системи. Прийняті пенсійні закони є документами прямої дії і теоретично не повинні супроводжуватися прийняттям підзаконних актів, що уточнюють і роз'яснюють порядок їх застосування. Незважаючи на те, що нове пенсійне законодавство прийнято порівняно недавно, воно вже обросло підзаконними актами. Основною причиною цього є низька якість підготовки прийнятих законів, що містять неточності і помилки.
У старій пенсійній системі пільгові пенсії існували для великої кількості спеціальностей і категорій громадян. При прийнятті нового пенсійного законодавства було проголошено принцип непогіршення прав громадян на пенсійне забезпечення, і ці пільги були збережені. Однак, реформування пенсійної системи в Російській Федерації не можна вважати завершеним. Успіх подальших перетворень буде повністю залежати від законодавства, зокрема, що стосується дострокового пільгового пенсійного забезпечення громадян, які працювали в особливих умовах праці, яке стане гарантією його надання.
Список використаної літератури
Нормативні правові акти
. Федеральний закон від 17.12.2001 р. № 173-ФЗ (ред. від 01.07.2011 р.) «Про трудові пенсії в Російській Федерації» / / Збори законодавства РФ. 24.12.2001. № 52 (1 ч.). Ст. 4920.
2.Постанова Кабінету Міністрів СРСР від 26.01.1991 р. № 10 (ред. від 02.10.1991 р.) «Про затвердження Спискі...
