Компанія шукає нові прогресивні методи роботи з клієнтами, прагне максимально враховувати потреби покупців. На підприємстві збільшується кількість звільняються, і прийнятих працівників, що говорить про те, що плинність кадрів постійно зберігається, не зменшується.
Чисельність персоналу не стабільна, в 2009 році 5 осіб звільнилося, 5 знову прийняті. У 2011 році звільняється 5 осіб, 6 приймаються, тому що збільшуються обсяги продажів, з'являється більше клієнтів, залучається до роботи касир. Велика частина працівників у 2010 році має вік від 18 до 35 років. Це пов'язано з тим, що організація молода, вік директора знаходиться в тому ж проміжку, відповідно підбирається молодий, ініціативний, перспективний персонал.
Коефіцієнти в 2009, 2010 і 2011 року майже збігаються, отже, можна зробити висновок, що плинність кадрів залишається на одному і тому ж рівні. Керівництво вживає заходів, але із за важких умови праці робітники звільняються, це і є головною причиною плинності на підприємстві.
Матеріали, отримані в ході переддипломної, практики послужать цінним джерелом інформації для написання диплома.
