«Клінічний санаторій імені Горького».
Кадрова робота - це комплекс організаційних, змістовних заходів і послідовних кроків, спрямованих на ефективне використання здібностей і професійних навичок кожного окремого працівника в реалізації кінцевих цілей організації.
До складу відділу кадрів входять:
начальник відділу;
фахівець з кадрової роботи з працівниками;
фахівець з кадрової роботи зі студентами;
старший інспектор з мобілізаційної роботи та військового обліку.
Посадові обов'язки фахівців відділу кадрів:
. Підбір і розстановка кадрів.
. Облік особового складу та ведення кадрової документації.
. Контроль дотримання дисципліни праці.
. Підвищення кваліфікації працівників.
. Проведення атестації.
. Формування кадрового резерву.
. Контроль дотримання трудових і соціальних прав працівників.
. Підтримка і зміцнення позитивного соціально-психологічного клімату в Організації, попередження трудових конфліктів.
Рекомендовані мінімальні розміри окладів медичних працівників установи встановлюються на основі віднесення займаних ними посад службовців до ПКГ, затвердженим Наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 6 серпня 2007 р. № 526 (зареєстровано Мін'юстом Росії 27 вересня 2007 р., реєстраційний № 10190). Оклади заступників керівників структурних підрозділів рекомендується встановлювати на 5 - 10% нижче окладів відповідних керівників.
Положенням про оплату та стимулювання праці працівників установи може бути передбачено встановлення медичним працівникам підвищувальних коефіцієнтів до окладів:
підвищувальний коефіцієнт до окладу по займаній посаді;
персональний підвищувальний коефіцієнт до окладу;
підвищувальний коефіцієнт до окладу за вислугу років;
підвищувальний коефіцієнт до окладу по установі (структурному підрозділу установи);
підвищувальний коефіцієнт до окладу за кваліфікаційну категорію.
Рішення про введення відповідних підвищувальних коефіцієнтів приймається установою з урахуванням забезпечення зазначених виплат фінансовими засобами. Розмір виплат за підвищувальний коефіцієнт до окладу визначається шляхом множення розміру окладу працівника на підвищувальний коефіцієнт. Виплати по підвищувальні коефіцієнти до окладу носять стимулюючий характер.
Персональний підвищувальний коефіцієнт до окладу може бути встановлений медичному працівнику з урахуванням рівня його професійної підготовки, складності, важливості виконуваної роботи, ступеня самостійності та відповідальності при виконанні поставлених завдань, та інших факторів.
Підвищуючий коефіцієнт до окладу за вислугу років встановлюється всім медичним працівникам залежно від загальної кількості років, опрацьованих у закладах охорони здоров'я.
Підвищуючий коефіцієнт до окладу по установі (структурному підрозділу) встановлюється всім медичним працівникам.
Виплати компенсаційного і стимулюючого ха...
