осія);
Аквафор (побутові водоочищувачі, Росія);
та ін
По мимо роздрібного продажу підприємство так само надає послуги в галузі планування, будівництва та експлуатації плавальних басейнів різної складності. Підприємство ТОВ «Еко-Браво» пропонує:
Проектування басейнів різного призначення;
Поставку обладнання та матеріалів для будівництва басейнів;
Будівництво басейнів з використанням сучасних технологій;
Ремонт та реконструкцію басейнів;
Сервісне і гарантійне обслуговування басейнів.
Підприємство ТОВ «Еко-Браво» орендує офіс у центрі міста, по мимо двох орендованих торгових площ, також має в оренду два складських приміщення. Через великого асортименту наявної продукції, підприємство не має можливість мати в наявності весь асортимент товару у великому обсязі, тому завдяки складських приміщень велика частина продукції може продаватися. За відсутності необхідного товару покупцю - дана продукція приймається під замовлення при складанні договору купівлі-продажу з покупцем у двох сторонньому порядку, де продавець зобов'язується надати товар протягом чотирнадцяти днів з моменту внесення авансу в касу продавця, а покупець у свою чергу повинен призвести початкову оплату замовляється. Договір купівлі-продажу - це договір, за яким одна сторона (продавець) зобов'язується передати річ (товар) у власність другій стороні (покупцеві), а покупець зобов'язується прийняти цей товар і сплатити за нього певну грошову суму (ціну). (П. 1. Ст. 454 ГК РФ). Також на підприємстві ТОВ «Еко-Браво» передбачається договір купівлі-продажу з умовою про розстрочення до шести місяців, що дозволяє придбати товар покупцеві, частково за нього виплачуючи.
Репутація підприємства підтримується шляхом продажу якісної продукції за доступними цінами, своєчасним виконанням замовлень і поставок необхідного обсягу продукції в потрібний час і в потрібне місце, а також ввічливий персонал.
Управлінське обстеження внутрішніх систем організації.
) Персонал. Виявляється моральне і матеріальне заохочення персоналу за перевиконання плану і якість виконаної роботи. Фірма піклується про здоров'я своїх співробітників: щорічно проводиться професійний медичний огляд, а також видає направлення на лікування професійних захворювань.
) Культура і образ організації. Для співробітників та їх сімей організовуються корпоративні свята на Новий Рік, 8 березня, 23 лютого і День народження фірми.
) Маркетинг. Безпосередньо відділу маркетингу на підприємстві не існує, маркетинговими дослідженнями займається комерційний директор. Відсутня система поточного і стратегічного планування.
