бмежень.
Також слід відмовитися від досить розвиненого в еволюційній парадигмі підходу, що оперує «знаннями» і «навчанням» як детермінованими елементарними сутностями і процесами, втіленими в індивідах - суб'єктах корпорації. Взаємини Дж. Доси і Л. Маренго пропонують говорити про організаційні компетенціях і здібностях в корпорації як джерелі колективного корпоративного знання, що має потрійну природу:
власне «знання як» окремих суб'єктів;
набір рутин і «загальних уявлень»;
набір матеріальних «артефактів», які формують внутрішньоорганізаційні відносини і індивідуальну поведінку суб'єктів.
Внаслідок цього в центрі уваги дослідників корпорації має бути питання про навчання і накопиченні компетенцій, тобто потоковий погляд на корпорацію як процесор знання. Примітна аналогія з Нобелівською премією 2010, врученої П. Даймонду, Д. Мортенсену і К. Пісарідесу саме за дослідження ринків в «потоковому» контексті. На думку фахівців, підтримку отримав саме потоковий (динамічний) метод, потенціал якого в економіці використаний надзвичайно слабо. У еволюційної теорії корпорації також переважно дослідження стосуються порівняльної статики, ніж власне динаміки. Крім того, навчання в корпорації має ще й соціально-культурну природу, наслідком чого є слабкий зв'язок між формальними процедурами, спрямованими на придбання знання (наприклад, участь працівників у семінарах та курсах) і реальними змінами організаційного знання в корпорації.
Розглянуту вище дослідницьку програму корпорації по Дж. Доси і Л. Маренго можна представити в наступній схематичною формі (рис. 4).
Напрями розвитку теорії корпорації, заснованої на синтезі еволюційної і поведінкової теорії
У можливого об'єднання еволюційної і поведінкової термінології та методології дослідження корпорації існує значний невикористаний потенціал. Обидва підходи подібні в сприйнятті корпорації як мінливої ??в часі складної системи, але розходяться в поясненні механізмів цих змін. Якщо еволюційна теорія оперує «тріумвіратом» понять мінливості, відбору і спадкоємства, то поведінкова теорія говорить про ресурсах, знаннях, компетенціях і здібностях в корпорації в контексті їх придбання і використання. Відправною точкою синтезу еволюційної і поведінкової теорії може служити наступна теза: категоріальний ряд поведінкової теорії, що об'єднується еволюційним «чорним ящиком» рутин, слід розглядати в процесі динамічних процесів еволюційного підходу.
Такий підхід вписується в запропоновану нами концепцію «ядра» і «захисного пояса» для нової теорії корпорації. Методологічним жорстким ядром, аксіоматичної базою для побудови приватних теорій повинна стати еволюційна парадигма, концептуалізувати за допомогою системного підходу, а поведінкова теорія повинна стати захисним поясом, адаптирующим теорію корпорації до господарській практиці, тобто операционализируется її. В результаті можливе створення теорії, здатної конкурувати з однобоким, зацикленим на задоволенні приватного інтересу неоінституціонального підходом за рахунок привнесення в економічну науку нового органічного бачення корпорації. Як мінімум високий потенціал прихований в наступних напрямках: 1) теорія поведінки корпорації,
теорія еволюції корпорації.
