волюційної парадигми" alt="Сучасна теорія корпорації: нові можливості еволюційної парадигми" width="475" height="544" />
Рис. 4. Застосування дослідницької програми Дж. Доси і Л. Маренго до дослідження корпорації (складено автором)
У першому випадку можна говорити про існуючу в рамках організаційної екології спробах опису і пояснення змін в організаційних популяціях (наприклад [11, 12]). На наш погляд, слід розвинути цей напрямок у бік пояснення індивідуальної поведінки корпорації, обгрунтування множинності оптимальних для корпорації стратегій поведінки (прикладні дослідження в цьому напрямку існують, див. наприклад [13]) і в результаті прийти до формування нового напрямку в економічній науці - організаційної етології. Мова повинна йти не про «клонуванні» біологічного напрямку в економічну науку, а про розумне синтезі методологічних прийомів, що дозволить на доступному науковому мовою описувати поведінку корпорацій, а також враховувати в його аналізі як поверхневі, середовищні фактори, так і закладені «генетично», тобто успадковані свій-ствасамой корпорації.
Другий напрямок пов'язаний з «Евола-ціоналізація» теорії життєвих циклів корпорації, поглибленням поведінкового вектора цієї теорії. При тому, що на сьогоднішній день існує багато як зарубіжних, так і російських робіт у цьому напрямку [9, 14, 15, 16, 17], велика частина з них зачіпає лише «явленческій», поведінковий рівень цього феномена, не зачіпаючи глибинних еволюційних підстав. Якщо процес «старіння» корпорації неминучий і незворотній, то яким чином можна або продовжити її «активне життя», або забезпечити безболісний для працівників перехід до нових форм діяльності, не обтяжені надмірною регламентацією і взаємними докорами. Якщо ж можливо його подолати, то необхідно визначити конкретні «органічні» механізми, що дозволяють успадковувати позитивний досвід квазіпостійними активного життя. І цими напрямками список можливостей наукового пошуку не вичерпується, а лише відкривається. Можливості еволюційної парадигми, що має постійну «підживлення» в природничих науках, помножені на здатності поведінкової теорії адаптувати теорію до практики, воістину безмежні.
Список літератури
Нельсон Р.Р., Уінтер С.Дж. Еволюційна теорія економічних змін. М.: Финстатинформ, 2000.
Ходжсон Дж. Економічна теорія та інститути: маніфест сучасної інституційної економічної теорії / пер. з англ. М.: Справа, 2003. 464 с.
Langlois R.N. Internal Organization in a Dynamic Context: Some Theoretical Considerations / / Communication and Information Economics: New Perspectives.- Eds. Jussawalla M., Ebenfield H. Amsterdam, New-Holland, 1984. Р. 23-49.
Cohendet P., Llerena P. Routines and the theory of the firm: the role of communities / / Nelson and Winter Conference in Aalborg, June 12-15, 2001 materials, DRUID.
Dosi G., Marengo L. On the Convergence of Evolutionary and Behavioral Theories of Organizations: a Tentative Roadmap / / Laboratory of Economics and Management, Working Paper Series, 2007.
Dosi G., Marengo L." Some Elements of an Evolutionary Theory of Organizational Competences," in Evolutionary Concepts in Contemporary Economics. Richard W. Englander, ed. Ann Arbor MI: University of Michigan Press, 1994. Р. 157-178.
Dosi G., Marengo L." On the Tangled Discourse between Transaction Cost Economics and Competence-based Views of the Firm: So...
