довіддачі, характеризує фондомісткість. Аналіз фондомісткості дозволяє вивчити використання окремих видів основних фондів у розрахунку на одиницю відпущених ТМЦ або виконаних робіт і визначити, які чинники привели до погіршення або поліпшення використання основних фондів.
Фе=ФСР./Q, (1.2)
де Фе - фондомісткість основних виробничих фондів.
Фондоозброєність праці - це відношення середньорічної вартості основних виробничих фондів до чисельності промислово-виробничого персоналу. Цей показник характеризує озброєність працівниками основними фондами, відображає рівень механізації та автоматизації виробництва.
Фв=ФСР / Чппп, (1.3)
де Фв - фондоозброєність праці;
Чппп - чисельність промислово виробничого персоналу.
За заданих формулах розраховані показники ефективності використання основних фондів.
Дані, наведені в таблиці, показують, що планом передбачалося збільшити порівняно з попереднім періодом середньорічну вартість основних фондів на 3,8%. Фактично середньорічна вартість основних фондів збільшилася як в порівнянні з планом (на 2,6%), так і порівняно з попереднім періодом (на 6,5%).
Фондовіддача знизилася на 12%, що говорить про зниження випуску продукції, що припадає на 1 карбованець основних засобів. Фондомісткість збільшилася на 12%, що свідчить про зростання вартості основних засобів, що припадають на 1 карбованець товарної продукції.
Рішення трудових, економічних, соціально-психологічних та інших проблем, що забезпечують ефективну діяльність людини на підприємстві, є основним напрямком при роботі з персоналом.
Успішна діяльність підприємства в умовах ринкової економіки, значною мірою залежить від гнучкості кадрової політики, ефективності організації роботи з персоналом, а так само від вдосконалення соціальної сфери послуг, що сприяє підвищенню ефективності праці.
Завданням аналізу використання трудових ресурсів є, в першу чергу, визначення виконання плану по зростанню продуктивності праці, чисельності всіх працівників підприємства та окремих категорій, складом, структурою, рівнем кваліфікації. Вивчаються при цьому також дані про використання робочого часу, динаміці і причини руху робочої сили.
При аналізі виконання плану по чисельності працівників підприємства порівнюються планові і фактичні показники, і визначається відсоток виконання плану по окремих категоріях працюючих. Визначається також плановий і фактичний питома вага чисельності працівників кожної категорії в загальній чисельності працівників підприємства.
Аналіз чисельності та складу персоналу показує, що фактична чисельність на базі в звітному році зменшилася на 45 осіб (на 10,32%), зменшення відбулося у зв'язку з скороченням чисельності працюючих. Намітилося невелике зростання в бік омолодження складу керівників і фахівців, за рік склав 3%. За поточний рік було оформлено 17 пенсій та на 6 осіб пенсія оформляється.
Дані таблиці також свідчать про те, що чисельність робітників у цілому по підприємству нижче планової на 11%. Чисельність інших категорій працівників також не відповідає плану. Зниження чисельності та питомої ваги робітників негативно впливає на ви...
