конання плану за обсягом виконуваних робіт і відповідно на зростання продуктивності праці працівників підприємства.
Найважливішим показником, що характеризує ефективність використання трудових ресурсів, є продуктивність праці. Продуктивність праці визначають як вироблення одного робітника або працюючого за рік. Показники продуктивності праці повинні відповідати таким вимогам: досить точне відображення рівня витрат праці і його зміни; визначення ефективності праці всіх працівників. Найбільш повно зазначеним вимогам відповідають вартісні і трудові показники продуктивності праці.
При аналізі виконання плану і динаміки продуктивності праці використовуються дані, наведені у формах річного звіту. Показник продуктивності праці на основі умовних одиниць визначається за наступною формулою:
П=Т / Р, (1.4)
де П - продуктивність праці, умовні одиниці на одного працюючого на рік;
Т - річне число умовних одиниць;
Р - середньорічна чисельність працюючих.
Основними факторами, що впливають на зміну продуктивності праці, є: обсяг робіт, виконаних підприємством; середньорічна чисельність працюючих; середньогодинна вироблення одного працюючого; питома вага робітників у загальній чисельності працюючих; ступінь використання календарного фонду часу.
Необхідно також проаналізувати співвідношення темпів зростання продуктивності праці і середньої заробітної плати. При цьому слід враховувати, що темпи зростання продуктивності праці повинні бути вище, ніж темпи зростання середньої заробітної плати.
Коефіцієнт випередження зростання продуктивності праці порівняно із зростанням середньої зарплати дорівнює: в порівнянні з планом 116,4:101,5=1,15; в порівнянні з попереднім роком 98,2:129,4=0,75.
Важливим чинником підвищення продуктивності праці є ефективне використання робочого часу. Аналіз використання робочого часу дозволяє своєчасно вживати необхідних заходів щодо організації більш ефективного використання праці працівників.
Середньооблікова чисельність працівників за звітний рік у порівнянні з відповідним періодом базисного року зменшилася на 45 осіб.
Аналізуючи звіт про використання робочого часу за звітний період можна зробити наступні висновки: зменшилася кількість днів через хворобу на 737 ч / дн., що становить 39%, на 166 ч / дн. зменшилася кількість неявок з дозволом адміністрації. Збільшилася кількість неявок пов'язаних з навчанням і виконанням державних обов'язків.
Особливу увагу при аналізі використання робочого часу повинна приділятися з'ясуванню причин непродуктивних витрат робочого часу: прогулів, простоїв, на виправлення браку і т.д. Внаслідок чого мають бути розроблені заходи з метою скорочення непродуктивних витрат.
Раціональне використання персоналу підприємства - неодмінна умова, що забезпечує безперебійність виробничого процесу і успішне виконання виробничих планів.
Достатня забезпеченість підприємства потрібними трудовими ресурсами, їх раціональне використання, високий рівень продуктивності праці мають велике значення для збільшення обсягу продукції та підвищення ефективності виробництва. Зокрема, від забезпеченості підприємства тр...
