, відповідальність за ведення якого лежить на одноосібному виконавчому органі чи іншому органі, передбаченим статутом і в ЕГРЮЛ (п.8 ст .11 Закону про ТОВ).
Органи управління товариствами з обмеженою відповідальністю - колегіальний (загальні збори учасників) та одноосібний (генеральний директор).
Вищим органом управління в товаристві з обмеженою відповідальністю є загальні збори учасників. До складу загальних зборів учасників включаються учасники товариств з обмеженою або додатковою відповідальністю внісши у статутний капітал організації відповідний майновий внесок, розмір якого визначає обсяг майнових і немайнових прав вимоги до юридичної особи і накладає відповідні пропорційні обов'язки. Загальні збори, згідно чинного законодавства може володіти як загальної, так і виключною компетенцією. Перелік питань, що належать до виключної компетенції, визначається п.3 ст.91 ГК РФ і ст.33 Закону про ТОВ, а також волею засновників, вираженої в Статуті Товариства.
У чинному законодавстві, що регулює діяльність товариств з обмеженою відповідальністю немає прямої вказівки на розподіл компетенції між окремими елементами структури його організаційної єдності, окрім визначення виключної компетенції. У цьому зв'язку, як зазначає В.М. Цирульников, загальні збори учасників вправі приймати до свого розгляду і виносити рішення з усіх питань діяльності організації, втручаючись в діяльності ради директорів і виконавчих органів юридичної особи. Таке можливо тільки тоді, коли це прямо передбачено Статутом. Звідси, можна говорити про загальну компетенції зборів учасників. 1
Законодавець говорить про «загальних зборах» як обов'язковий елемент побудови структури організаційної єдності за винятком випадків, коли організація існує у вигляді «одночленной корпорації». У цьому випадку єдиний учасник Товариства виступає вищим органом управління юридичною особою, володіючи компетенцією, передбаченої ГК РФ і Законом про ТОВ, передбаченої для загальних зборів при множинності учасників.
Останнім часом все більша кількість авторів, вважає, що організаційна єдність не властиво компаніям «однієї особи» а, отже, дана ознака не може визнаватися загальним. На практиці нерідко зустрічаються як раз товариства з обмеженою відповідальністю, де функції одноосібного виконавчого органу здійснює учасник, який володіє часткою в розмірі 100% статутного капіталу Товариства.
Деякі автори вважають, що в компаніях однієї особи, хоча структурованість зберігається і в наявності зовнішні ознаки організаційної єдності, фактично організація відсутня, оскільки «організовувати» нікого.
Ця точка зору здається неспроможною, оскільки розгляд органів юридичної особи через призму «людяності», щодо юридичної особи як окремого суб'єкта цивільно-правових відносин є занадто звуженою. Органи управління юридичної особи незалежно від кількості осіб переслідують одні й ті ж цілі. А юридична особа створюється з певними цілями. Метою господарських товариств і товариств, є, по-перше, отримання прибутку. По-друге, кожна окрема компанія створюється ще для виконання, яких те робіт, надання послуг і т.д., а, отже, для певних цілей.
Організаційна єдність характеризує яку організацію як єдине ціле, здатне вирішувати певні соціальні завдання. Воно передбачає певну внутрішню структуру організації, що вир...
