ду, що має договори з юридичними та фізичними особами - НПФ Ощадного банку Росії. Він укладає договори з будь-якими юридичними та фізичними особами. Основною метою його діяльності є поліпшення матеріального становища учасників фонду. Для своєї роботи цей фонд використовує мережу філій та відділень Ощадбанку. Це означає, що вкладник може укласти договір не тільки в офісі фонду, а й у філіях Ощадного банку Росії, розташованих на території суб'єктів Російської Федерації.
Для НПФ в цілому характерна нерівномірність розвитку окремих їх типів. В даний час прискорену динаміку демонструють корпоративні та галузеві фонди, що працюють з підприємствами тих галузей, де виробництво зростає. У діяльності відкритих пенсійних фондів, які працюють з фізичними особами, спостерігається стагнація, що можна пояснити насамперед відсутністю позитивних зрушень у доходах і рівні життя населення.
Таким чином, НПФ являє собою особливий вид некомерційних організацій і має спеціально створену для здійснення своєї діяльності організаційно-правову форму. Робота недержавного пенсійного фонду відповідно до російського законодавства аналогічна роботі Пенсійного фонду Російської Федерації. Недержавний пенсійний фонд так само, як ПФР акумулює кошти пенсійних накопичень, організовує їх інвестування, облік, призначення та виплату накопичувальної частини трудової пенсії.
пенсійний фонд недержавний орган
Глава 3. Розвиток пенсійного страхування
. 1 Сучасний стан пенсійних фондів в Російській Федерації
За останні десятиліття пенсійна система багато в чому змінилася, переживши кілька реформ, не перестаючи модернізуватися.
Першим сигналом до настільки значних змін стало створення Пенсійного фонду Російської Федерації в 1990 році. Спочатку ключовою функцією ПФР був збір страхових внесків та спрямування їх на фінансування виплати пенсій по старості, інвалідності та у разі втрати годувальника. Аж до 2002 року в Росії функціонувала розподільна система пенсійного забезпечення. Згідно з умовами даної пенсійної системи пенсії виплачувалися тільки за рахунок страхових внесків працюючих громадян. Таким чином, пенсія була виключно розподільної, а всі зібрані гроші йшли на виплату поточних пенсій.
Распределительно-накопичувальна пенсійна система в Росії почала функціонувати з 1 січня 2002 року. З цього часу почала діяти нова система обов'язкового пенсійного страхування. Після реформи трудова пенсія стала складатися з трьох частин: страховий, накопичувальної і базовою. А після 2010 року - з двох частин: страхової та накопичувальної.
Страхова частина становить 16% від фонду оплати праці, але не перевищує 568 тис.рублей на рік. Страхова частина формується за рахунок страхових ВЗНосов, що надійшли після 1 січня 2002 року, а також шляхом перетворення в розрахунковий пенсійний капітал пенсійних прав, придбаних громадянами до 2002 року. У неї включений фіксований базовий розмір (колишня базова частина), який виплачується державою в обов'язковому порядку. Щорічно він індексується і збільшується державою. Станом на 1 квітня 2013 року базовий розмір страхової частини трудової пенсії становить 3610.31 рублів на місяць.
Накопичувальна частина становить 6% від фонду оплати праці. Накопичувальна частина майбутньої пенсії інвестується, а одержуваний дохід приплюсовується до майбутньої пенсії. Страхова і накопичувальна частина пенсії знаходиться в управлінні Пенсійного фонду Росії. Відповідно до закону «Про обов'язкове пенсійне страхування в Російській Федерації», кожен громадянин може самостійно управляти накопичувальної частиною своєї пенсії. Накопичувальну частину пенсії можна перевести в недержавний пенсійний фонд (НПФ). Недержавні пенсійні фонди в Росії існують з 1998 року і, як правило, показують більш високу інвестиційну дохідність пенсійних накопичень. Саме тому перенесення накопичувальної частини пенсії в НПФ дозволить збільшити розмір майбутньої пенсії.
Влітку 2009 року був прийняті нові пенсійні закони, які з 1 січня 2010 року значною мірою змінили російську пенсійну систему. Перед Пенсійним фондом, який отримав ряд додаткових функцій, постали нові серйозні завдання.
У 2013 році громадяни молодше 1 966 року народження будуть поставлені перед вибором тарифу страхового внеску на накопичувальну частину трудової пенсії. Пропонується знизити його з 6% до 2%, тим самим збільшивши тариф в страхову частину пенсії з 16% до 20%, або ж залишити все як є. Про вибір тарифу або рішенні про переказ коштів в НПФ необхідно повідомити в ПФР за допомогою заяви до кінця 2013 року. Якщо громадянин залишиться «мовчуном», накопичувальна частина буде автоматично формуватися на основі 2% -ого перерахування внесків; при перекладі накопичень ...
