водити четверта та п'ята Ступені адміністративно-громадського контролю. p>
Стимулювання ДІЯЛЬНОСТІ з охорони праці спрямовано на создания зацікавленості працівніків в забезпеченні здорових та безпечного умів праці. Стимулювання передбачає як Моральні та Матеріальні заохочення, так и покарань за невиконання Покладення на конкретній особі зобов'язань Стосовно безпеки праці або Порушення вимог Щодо охорони раці. До числа Заохочувальний ЗАХОДІВ належати премії, винагородой за Виконання Конкретних роботу, вінахідніцтво та раціоналізаторські Предложения з вопросам охорони праці ТОЩО. Оскількі в умів рінкової екон омікі економічні методи управління охороною праці набуваються пріорітетного значення, а питання стимулювання охорони праці буде Розглянуто більш детально. br/>
3. Організація роботи з Функціонування системи управління охороною праці на підпріємстві
1. Система управління охороною праці (СУОП) на підпріємстві - це сукупність взаємопов'язаніх правових, соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічніх та лікувально-профілактичних ЗАХОДІВ и управлінськіх РІШЕНЬ, спрямованостей на Запобігання аваріям, Нещасний випадка, Професійним захворюванням, а такоже ЗАСОБІВ, спрямованостей на Збереження життя, здоров'я и працездатності людини у процесі Трудової ДІЯЛЬНОСТІ.
2. СУОП Фактично є цільовою підсістемою Загальної системи управління підпріємством.
3. Об'єктом управління охороною праці є умови и стан охорони праці на всех робочих місцях ПІДПРИЄМСТВА.
4. Метою Впровадження СУОП є Безпечні и нешкідліві умови праці для працівніків на всех виробничих процесах. При цьом винне Забезпечувати НЕ Тільки своєчасне Усунення будь-яких порушеннях нормативних АКТІВ з охорони праці, альо ї Попередження возможности їх Виникнення.
5. Основними принципами Функціонування СУОП є:
В· Пріоритет ЖИТТЯ І здоров'я працівніків ПІДПРИЄМСТВА над результатами виробничої ДІЯЛЬНОСТІ;
В· єдіноначальність и повна відповідальність роботодавця за создания Безпечний и нешкідлівіх умів праці;
В· відповідальність ЗАХОДІВ и ЗАСОБІВ з охорони праці рівню потенційної Небезпека виробничих об'єктів и фактичність стану умів праці на робочих місцях;
В· економічна зацікавленість роботодавця и працівніків у поліпшенні умів і Безпека праці.
6. Управление охороною праці на підпріємстві здійснюють:
ВЁ на підпріємстві в цілому - роботодавець;
ВЁ в структурному підрозділі - керівник структурного Підрозділу;
ВЁ на робочому місці - безпосередній керівник робіт.
Роботодавець винен візначіті и внести до посадові інструкції обов'язки по вопросам охорони праці для всіх своих заступніків, начальніків відділів и служб, Які Йому підпорядковані безпосередно.
7. Для проведення організаційно-методичної роботи з управління охороною праці та коордінації ДІЯЛЬНОСТІ всех структурних Підрозділів Щодо забезпечення на робочих місцях в кожному структурному підрозділі умов праці відповідно до нормативно-правових АКТІВ, забезпечення ДОДЕРЖАННЯМ законодавства Щодо прав працівніків створюється служба охорони праці.
8. На шкірному Рівні організаційної структурованих ПІДПРИЄМСТВА віконується управління Охорона праці з використаних типових ЕЛЕМЕНТІВ управління: планування, організація, оперативніше керівництво Опис, коордінація, контроль, облік, аналіз, стимулювання.
9. Нормативною основою СУОП є: Конституція України, Закони України "Про охорону праці "," Про загальнообов'язкове державне страхування від нещасного випадка на ВИРОБНИЦТВІ та ПРОФЕСІЙНОГО захворювання, Які спричинили ВТРАТИ працездатності ", Кодекс законів України про працю, ЗАКОНОДАВЧІ АКТИ Верховної Заради України, указами и Розпорядження Президента України, постанови, Розпорядження Кабінету Міністрів України, накази спеціально уповноваженим центральним органом віконавчої власти по вопросам Нагляду за охороною праці; а інформаційною основою: матеріали статистичної звітності, Колективний договір и угода з охорони праці, Приписами і матеріали перевіркі наглядових органів, матеріали Розслідування нещасного віпадків и ПРОФЕСІЙНИХ захворювань.
10. Система управління охороною праці передбачає опрацювання и погодження матеріалів роботодавцем окрем нормативних документів: положення та інструкцій по вопросам охорони праці, Які є обов'язковими для Виконання на підпріємстві.
11. На шкірному Рівні управління охороною праці вірішуються Такі основні Завдання:
В· навчання безпечним методам праці;
В· забезпечення безпеки устаткування і виробничих процесів;
В· забезпечення належноє утримання будівель і споруд;
В· доведення санітарно-гігієнічніх умів праці до вимог нормативних АКТІВ;
В· забезпечення працівніків засобой індівідуального и колективного захисту;
В· Оптимізація режімів праці и відпочинку;
В· організація лікувально-пр...
