вкладом Депозит Ощадбанку Росії raquo ;. Строки, на які здійснюється внесок, - 6 місяців, 1 рік і 1 місяць, 2 роки. Процентна ставка в залежності від терміну та розміру суми вкладу становить від 6,5% до 9,25% для вкладу в рублях, від 5,1% до 6,85% для доларів США та від 4,6% до 6,35% для вкладу в євро щорічно. Часткове вилучення суми вкладу також не проводиться.
Особливий внесок Ощадбанку Росії
Початковий внесок також приймається в рублях, доларах США і євро в розмірі 30000, 1000 і 1000 відповідно на строки 6 місяців, 1 рік і 1 місяць, 2 роки. Особливість даного вкладу полягає в тому, що протягом 30 календарних днів з моменту здійснення вкладу ви можете збільшити розмір незнижуваного залишку. Процентна ставка за вкладом після цього також збільшується залежно від нового розміру суми. Вона становить від 5,75% до 9,5% для рублевого вкладу, від 5% до 7,5% для вкладу в доларах і 4,5% до 7% річних для вкладу в євро. Також за цим вкладом можуть вчинятися прибутково-видаткові операції (перші в розмірі понад 5000 рублів, 100 доларів США або 100 євро, другі - у розмірі більшому, ніж незнижувальний залишок).
Пенсійні вклади Ощадбанку (для пенсіонерів державного і приватних пенсійних фондів РФ)
. Пенсійний депозит приймається в рублях (від 1000 рублів) на термін 2 роки. Прибутково-видаткові операції за цим видом вкладів не здійснюються. По вкладу нараховується 9,5% річних.
. Поповнювальний пенсійний депозит. Мінімальний розмір вкладу - 300 рублів. Процентні ставки визначаються терміном вкладу: на термін 3 місяці 1 день - 5,25% річних; 6 місяців - 7%, 1 рік 1 місяць - 8%, 2 роки - 9%). Внесок поповнюється, але часткове зняття грошей неможливо.
. Пенсійний-плюс Ощадбанку Росії - вклад під 4% річних, по якому можуть вироблятися будь-які операції, можливі за вкладами до запитання. Мінімальна сума залишку - 1 рубль.
Універсальний внесок Ощадбанку
Це - один з найбільш довгострокових вкладів. Внесок розміром від 10 рублів, 5 доларів США або 5 євро вноситься на 5 років. Із сумою осуществіми будь-які операції, можливі для вкладів до запитання, залишок на рахунку повинен становити не менше розміру мінімального внеску за вкладом. Розмір річних - 1%.
Умови відкриття та використання вкладу Зарплатний повністю збігаються з умовами вкладу Універсальний Ощадбанку Росії raquo ;, за винятком того, що Зарплатний внесок проводиться тільки в рублях.
Внесок До запитання
До запитання - вклад з необмеженим терміном, що відкривається в рублях (не менше 10 рублів), доларах США (не менше 5), євро (не менше 5). Розмір мінімального внеску в інших валютах визначається регіональними відділеннями. Можливі будь прибутково-видаткові операції. Процентна ставка складає 0,1% річних для рублевих вкладів, 0,25% для доларів США, 0,1% для євро і для інших валют.
2.4 Правила внутрішнього розпорядку
Правила внутрішнього трудового розпорядку. Загальні положення
1.1. Ці Правила внутрішнього трудового розпорядку розроблені відповідно до Конституції Російської Федерації, Трудовим кодексом Російської Федерації (далі - ТК РФ), Законом Російської Федерації Про освіту raquo ;, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.
. 2. Правила внутрішнього трудового розпорядку (далі - Правила) - локальний нормативний акт, що регламентує відповідно до ТК РФ й іншими федеральними законами порядок прийому і звільнення працівників, основн?? е права, обов'язки та відповідальність сторін трудового договору, режим роботи, час відпочинку, застосовувані до працівників заходи заохочення і стягнення, а також інші питання регулювання трудових відносин у даного роботодавця.
. 3. Правила мають на меті сприяти зміцненню трудової дисципліни, ефективної організації праці, раціональному використанню робочого часу, створенню умов для досягнення високої якості праці, забезпечення безпечних умов і охорони праці.
. 4. Правила затверджуються роботодавцем з урахуванням думки профспілкової організації в порядку, встановленому ст. 372 ТК РФ для прийняття локальних нормативних актів.
Правила внутрішнього трудового розпорядку, як правило, є додатком до колективного договору (ст. 190 ТК РФ).
II. Порядок прийому, переведення і звільнення працівників
2.1. Порядок прийому на роботу:
. 1.1. Працівники реалізують своє право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу в МАОУ ЗОШ № 15 (далі - освітня установа, установа).
. 1.2. ...
