Трудовий договір укладається, як правило, на невизначений термін.
Висновок строкового трудового договору допускається, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання з підстав, передбачених ч. 1 ст. 59 ТК РФ. У випадках, передбачених ч. 2 ст. 59 ТК РФ, строковий трудовий договір може укладатися за згодою сторін трудового договору без урахування характеру майбутньої роботи та умов її виконання.
. 1.3. При укладенні трудового договору в ньому за угодою сторін може бути передбачена умова про випробування працівника з метою перевірки його відповідності доручається роботі (ст. 70 ТК РФ).
Випробування при прийомі на роботу не встановлюється для:
вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до півтора років;
осіб, які досягли віку вісімнадцяти років;
осіб, які закінчили мають державну акредитацію освітні установи початкового, середнього та вищої професійної освіти і вперше поступають на роботу за отриманою спеціальністю протягом одного року з дня закінчення освітньої установи;
осіб, обраних на виборну посаду на оплачувану роботу;
осіб, запрошених на роботу в порядку переведення від іншого роботодавця за погодженням між роботодавцями;
осіб, які укладають трудовий договір на строк до двох місяців;
інших осіб у випадках, передбачених ТК РФ, іншими федеральними законами, колективним договором.
. 1.4. Строк випробування не може перевищувати трьох місяців, а для керівника установи, його заступників, головного бухгалтера та його заступника, керівника структурного підрозділу - не більше шести місяців.
. 1.5. Трудовий договір укладається у письмовій формі і підписується сторонами у двох примірниках, один з яких зберігається в освітній установі, інший - у працівника.
. 1.6. Прийом педагогічних працівників на роботу проводиться з урахуванням вимог, передбачених ст. 331 ТК РФ і ст. 53 Закону РФ Про освіту .
. 1.7. При укладенні трудового договору особа, що надходить на роботу, пред'являє роботодавцю відповідно до ст. 65 ТК РФ:
паспорт або інший документ, що засвідчує особу;
трудову книжку, за винятком випадків, коли трудовий договір укладається вперше або працівник поступає на роботу на умовах сумісництва;
страхове свідоцтво державного пенсійного страхування;
документи військового обліку - для військовозобов'язаних і осіб, які підлягають призову на військову службу;
документ про освіту, про кваліфікацію або наявність спеціальних знань - при вступі на роботу, що вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки.
довідку про наявність (відсутність) судимості і (або) факту кримінального переслідування або про припинення кримінального переслідування за реабілітуючими підставами, видану в порядку та за формою, що встановлюються федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення і реалізації державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері внутрішніх справ, - при вступі на роботу, пов'язану з діяльністю, до здійснення якої відповідно до цього Кодексу, іншим федеральним законом не допускаються особи, які мають або мали судимість, піддається чи піддавалася кримінальному переслідуванню. Особи, які приймаються на роботу в освітній заклад, зобов'язані також надати особисту медичну книжку, що містить відомості про відсутність протипоказань за станом здоров'я для роботи в освітній установі (ч. 1 ст. 213 ТК РФ).
. 1.8. Забороняється вимагати від особи, що надходить на роботу, документи крім передбачених ТК РФ, іншими федеральними законами, указами Президента Російської Федерації і постановами Уряду Російської Федерації (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).
. 1.9. При укладенні трудового договору вперше трудова книжка та страхове свідоцтво державного пенсійного страхування оформляються роботодавцем (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).
. 1.10. Працівники мають право працювати на умовах внутрішнього і зовнішнього сумісництва в порядку, передбаченому ТК РФ.
Суміщення посади керівника установи з іншими керівними посадами всередині або поза установи не дозволяється (п. 6 ст. 35 Закону РФ Про освіту ).
Посадові обов'язки керівника установи, його філій (відділень) не можуть виконуватися за сумісництвом (п. 7 ст. 35 Закону РФ Про освіту ).
. 1.11. Прийом на роботу оформляється наказом роботодавця, виданим на підставі укладеного трудового договору. Зміст наказу роботодавця має відпо...
