ництва (СП).
. Державні санітарно-епідеміологічні правила і нормативи (санітарні правила (СП), гігієнічні нормативи (ГН), санітарні правила і норми (СанПіН), санітарні норми (СН).
Перелічені нормативні правові акти затверджуються федеральними органами виконавчої влади і федеральними надзорами відповідно до їх компетенції. Органи виконавчої влади суб'єктів РФ на основі державних нормативних правових актів розробляють і затверджують відповідні нормативні правові акти з охорони праці.
Інструкції з охорони праці для працівників розробляються в організаціях на основі міжгалузевої або галузевої типової інструкції з охорони праці. (Докладніше про це йдеться в навчальному елементі Навчання та інструктування з охорони праці ).
Міністерству праці та соціального розвитку РФ доручено забезпечити формування банку даних затверджених нормативних правових актів, що містять державні нормативні вимоги охорони праці і функціонування єдиної інформаційної системи для використання органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування, організаціями та фізичними особами.
Відповідальність за недотримання вимог охорони праці передбачена Трудовим кодексом РФ, Кодексом про адміністративні правопорушення, Кримінальним кодексом.
У ст.419 Трудового кодексу РФ зазначено, що особи, винні в порушенні трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права, притягуються до дисциплінарної і матеріальної відповідальності в порядку, встановленому Трудовим кодексом та іншими федеральними законами , а також залучаються до цивільно-правової, адміністративної та кримінальної відповідальності в порядку, встановленому федеральними законами.
Дисциплінарна відповідальність проявляється у застосуванні дисциплінарних санкцій аж до звільнення.
Відповідно до ст.5.27 Кодексу РФ Про адміністративні правопорушення, порушення посадовою особою законодавства про охорону праці тягне за собою накладення штрафу від 10 до 50 мінімальних розмірів оплати праці.
2.4 Види умов праці в організаціях
Виходячи з гігієнічних критеріїв, умови праці поділяються на 4 класи: оптимальні, допустимі, шкідливі і небезпечні (СанПіН № 11-6-2002 РБ).
Оптимальні умови праці (1 клас) - це умови праці, при яких зберігається здоров'я працівника і створюються передумови для підтримання високого рівня працездатності. За оптимальних умов праці шкідливі виробничі фактори відсутні або не перевищують безпечні рівні.
Допустимі умови праці (2 клас) - це умови праці, що характеризуються такими рівнями факторів виробничого середовища, які не перевищують допустимих рівнів гігієнічних нормативів для робочих місць, а можливі зміни функціонального стану організму працівника відновлюються під час регламентованого відпочинку або до початку нової зміни та не чинять несприятливого дії на стан здоров'я працівника і його потомство. Дані умови праці ще називають безпечними.
Шкідливі умови праці (3 клас) - це сукупність факторів трудового процесу, шкідливо чи важко які впливають на здоров'я і працездатність людини в процесі праці. Шкідливі умови праці характеризуються наявністю шкідливих виробничих факторів, що перевищують гігієнічнимические нормативи і здатні чинити несприятливий вплив на організм працівника або на його потомство. Шкідливі виробничі фактори викликають, в першу чергу, професійні захворювання, тимчасове або стійке зниження працездатності, підвищити частоту захворюваності працівника, привести до порушення здоров'я потомства. Шкідливі умови праці за ступенем перевищення гігієнічних нормативів та вираженості змін в організмі працюючих поділяються на 4 ступені шкідливості (СанПин № 11-6-2002 РБ):
ступінь 3 класу (3.1) - умови праці характеризуються такими відхиленнями рівнів шкідливих факторів від гігієнічних нормативів, які викликають функціональні зміни, що відновлюються, як правило, при більш тривалому (ніж до початку наступної зміни) перериванні контакту з шкідливими факторами і збільшують ризик пошкодження здоров'я;
ступінь 3 класу (3.2) - рівні шкідливих факторів, що викликають стійкі функціональні зміни, що призводять у більшості випадків до збільшення виробничо обумовленої захворюваності (що проявляється підвищенням рівня захворюваності з тимчасовою втратою працездатності і, в першу чергу, тими хворобами, які відображають стан найбільш вразливих органів і систем для даних шкідливих факторів), появи окремих ознак або легких (без втрати професійної працездатності) форм професійних захворювань, що виникають після тривалої експозиції (часто після 15 і більше років);
ступінь 3 класу (3.3) - умови праці, що характеризу...
