ки, спричинені необережним, неналежним використанням обладнання
ІПЗ=(1 * 1) - 1=1
Результат дорівнює 1
Цей ризик є дуже високим (нестерпним). Роботи не можна починати або продовжувати до зниження ризику.
· Гострі розлади, особливо болю в спині і пошкодження міжхребцевих дисків, викликані перенесенням важких об'єктів)
ІПЗ=(1 * 3) - 1=0.3
Результат дорівнює 0.3
Даний ризик є високим (нестерпним). Потрібні невідкладні заходи щодо зниження ризику.
· Інфекційні захворювання, викликані контактом з гризунами та комахами.
ІПЗ=(2 * 4) - 1=0.125
Результат дорівнює 0.12
Категорія цього ризику: середній (істотний) ризик. Потрібні заходи щодо зниження ризику у встановлені терміни.
5. Оцінка ризику для цілей охорони праці
Величина професійного ризику визначається формулою:
=r1 * r2 * r3
Де, - r1 - показник, що відображає характер і ступінь тяжкості ушкоджень у виробничих людино - машинних системах, -Частота виникнень травм і аварій, - матеріальні наслідки пригод.
=7 * 5 * 5=175 (істотний рівень ризику 3.2 класу УТ)
Після розрахунку всіх можливих ризиків для професії фарбаря, я можу зробити висновок, що ця професія часто піддається ризику, але як правило не більше 30% від загального числа є підвищено-небезпечними.
У середньому кожен вид ризику розраховується як середній, помірний, істотний
6. Роль нормативних і правових документів у забезпеченні безпеки праці
Нормативно-правові документи забезпечення безпеки праці включають в себе законодавчо-нормативні акти, що є основою з управління охороною праці. Особлива роль при цьому відведена трудовому законодавству і розроблюваним на його основі нормативним документам.
Для забезпечення безпеки праці законодавчо визначені вимоги охорони праці стосовно до засобів праці: виробничим будівель, споруд, технологічних процесів, обладнання та інших технічних засобів.
До числа найважливіших заходів щодо забезпечення безпеки праці відноситься вимога законодавства з навчання працівників безпечним прийомам роботи. Проведення періодичних медичних оглядів забезпечує спостереження за станом здоров'я працюючих і своєчасне виявлення початкових ознак захворювань. У законодавстві значну увагу приділено охороні праці жінок, молоді, визначені пільги для працюючих і службовців, які поєднують роботу з навчанням.
Законодавчо-нормативні акти - це регламентують засоби, які дають можливість керувати охороною праці.
Таблиця - Перелік видів нормативних правових актів, містять державні нормативні вимоги з охорони праці в Російській Федерації
Найменування виду нормативного правового актаОргани, які стверджують нормативні правові актиполноесокращенноеГосударственние стандарт системи стандартів безпеки праці Галузеві стандарти системи безпеки праці Санітарні правила Санітарні норми Гігієнічні нормативи Санітарні правила і норми Правила безпеки Правила з охорони праці міжгалузеві Міжгалузеві організаційно-методичні документи (положення, методичні вказівки, рекомендації) ГОСТ Р ССБТ ОСТ ССБТ СП СН ГН СанПИН ПБ ПОТ МГосстандарт Росії Мінбуд Росії Федеральні органи виконавчої влади Госкомсанепіднадзор Росії Федеральні органи нагляду Мінпраці Росії Федеральні органи нагляду Мінпраці Росії
Законодавчі та інші нормативні акти з охорони праці. Загальні питання з охорони праці містять Трудовий Кодекс РФ і Федеральний закон від 17 червня 1999 Про основи охорони праці в Російській Федерації raquo ;, який встановлює гарантії здійснення права трудящих на охорону праці та забезпечує єдиний порядок регулювання відносин у галузі охорони праці між роботодавцями та працівниками на підприємствах, в установах та організаціях усіх форм власності незалежно від сфери господарської діяльності та відомчої підпорядкованості і спрямований на створення умов праці , що відповідають вимогам збереження життя і здоров'я працівників у процесі трудової діяльності та у зв'язку з нею. Державними нормативними вимогами охорони праці, що містяться у федеральних законах та інших нормативних правових актів РФ і законах та інших нормативних правових актах суб'єктів РФ про охорону праці, встановлюються правила, процедури та критерії, спрямовані на збереження життя і здоров'я працівників у процесі трудової діяльності.
