нього трудового розпорядку на підприємстві, фінансово-економічної дисципліни і вимоги охорони праці та техніки безпеки на своєму робочому місці.
Старший інженер охорони праці навчального Центру:
В· Організація навчання керівників і фахівців. Підготовка до проведення занять, забезпечення явки слухачів, комплектування груп. Складання наказів на навчання слухачів, табелів обліку відвідуваності та протоколів навчання.
В· Вибірка з рахунків і протоколів навчання прізвища, імена, по батькові керівників та фахівців організацій, у яких закінчилися терміни перевірки знань з охорони праці. Формування комп'ютерної бази даних навчаються слухачів. Постійно контролювати своєчасне заповнення журналів реєстрації інструктажу на робочому місці, журналу протипожежного інструктажу. Вести журнали обліку видачі посвідчень з охорони праці.
В· Бере участь у проведенні іспитів зі слухачами, забезпечує їх атестаційними листками, екзаменаційними білетами, посвідченнями про перевірку знань. p> В· Дотримуватися вимоги трудового законодавства, правил внутрішнього трудового розпорядку у навчальному Центрі, фінансової дисципліни і вимог з охорони праці та техніки безпеки на своєму робочому місці; дотримувати чистоту і порядок в офісі, економити електроенергію, без потреби не включати прилади, комп'ютерну і розмножувальну техніку; дотримуватися правил електро-пожежобезпеки.
Відділ з сертифікації :
В· Здійснює діяльність відповідно до законодавства Російської Федерації та іншими обов'язковими нормативними актами.
В· Визначає Політику у сфері якості та забезпечує її відповідність з іншими напрямками діяльності. Розподіляє матеріальні та інші ресурси, забезпечують досягнення цілей і завдань за якістю.
В· Визначає відповідальність і повноваження посадових осіб за якістю і затверджує посадові інструкції співробітників. Організовує внутрішні перевірки якості. p> В· Забезпечує підготовку, атестацію та підвищення кваліфікації персоналу.
Відділ атестації робочих місць:
В· атестація робочих місць за умовами праці;
В· розробка атестаційних карт; оформлення атестаційних карт;
В· оформлення протоколів; оформлення відомостей;
В· інструментальні заміри шкідливих і небезпечних виробничих факторів;
В В
Глава 4. Кадрова політика АНО Воронезький Центр "Охорона праці"
Середньооблікова чисельність робітників АНО ВЦ "Охорона праці" складає 7 осіб, що підтверджує статус Центру як малого підприємства. Як відомо, якщо середньооблікова чисельність працівників підприємства складає менше 10-15 осіб, воно може бути віднесено до категорії так званих мікропідприємств. Звідси можна зробити висновок, що АНО Воронезький Центр "Охорона праці" є мікропідприємства.
Так як підприємство АНО Воронезький Центр "Охорона праці" належить до малих, кадрова політика тут не є дуже складним процесом і зводиться до розробці посадових обов'язків співробітників. Також підприємство стежить за дотриманням прав співробітників і виконанням ними своїх обов'язків. Права та обов'язки кожної співробітника ретельно опрацьовуються. АНО ВЦ "Охорона праці" наймає співробітників як на постійній основі, так і на тимчасовій, для виконання разової роботи. У Зокрема, дилер з охорони праці працює тимчасово, виконує разову роботу за трудовою угодою, приваблює в навчальний Центр АНО ВЦ "Охорона праці" керівників, фахівців для навчання і перевірки знань згідно з вимогами. Також на тимчасовій основі працюють викладачі різних навчальних закладів, залучаються АНО Воронезький Центр "Охорона праці" для ведення освітньої діяльності.
Кожен кандидат при прийомі на роботу перевіряється на відповідність критеріям, необхідним для заняття даної посади. Можна навести деякі з цих критеріїв. Методист навчального Центру повинен знати: законодавчі і нормативні правові акти, методичні матеріали з питань охорони праці, основи трудового законодавства.
Головний бухгалтер повинен знати:
В· законодавство про бухгалтерський облік;
В· постанови, розпорядження, накази, інші керівні, методичні та нормативні матеріали вищестоящих, фінансових і контрольно-ревізійних органів з питань організації бухгалтерського обліку та складання звітності, а також стосуються господарсько-фінансової діяльності підприємства;
В· громадянське право, фінансове, податкове і господарське законодавство;
В· структуру підприємства, стратегію і перспективи його розвитку; положення та інструкції організації бухгалтерського обліку на підприємстві, правила його ведення;
В· порядок оформлення операцій і організацію документообігу по ділянках обліку;
В· форми і порядок фінансових розрахунків; правила проведення інвентаризацій коштів і товарно-матеріальних цінностей;
В· порядок і терміни складання бухгалтерської звітності; правила проведення перевірок і документальних...
