ревізій;
В· економіку, організацію виробництва, праці та управління;
В· основи технології виробництва; ринкові методи господарювання;
В· законодавство про працю, правила і норми охорони купа.
Вимоги до кваліфікації: вища економічна освіта і стаж фінансово-бухгалтерської роботи, в тому числі на керівних посадах, не менше 5 років.
Директор Повинен знати:
В· законодавчі та нормативні правові акти, що регламентують виробничо-господарську та фінансово-економічну діяльність організації;
В· постанови федеральних регіональних і місцевих органів державної влади і управління в галузі охорони праці;
В· методичні та нормативні матеріали, що стосуються діяльності організації;
В· перспективи технічного, економічного і соціального розвитку організації;
В· податкове законодавство; рамкові методи господарювання та управління:
В· управління економікою і фінансами організації; організацію виробництва і праці;
В· трудове законодавство; прищепила і норми охорони праці.
Вимоги до кваліфікації: професійна (технічна чи інженерно-економічна) освіту і стаж роботи на керівних посадах у відповідній профілю організації не менше 5 років.
Кадрова політика керівництва різна для різних посад. Наприклад, призначення керівника органу з сертифікації та звільнення з посади провадиться засновником Центру за погодженням з Управлінням праці Воронезької області.
Один з аспектів кадрової політики підприємства виявляється в тому, що до співробітників АНО Воронезький Центр "Охорона праці" пред'являються досить жорсткі професійні вимоги. Наприклад, дилер з охорони праці повинен розташовувати достатньою інформацією про учбовий Центрі:
В· його технічної базі, наявних комплектах документів з охорони праці, що видаються Держбудом Росії (до 10 найменувань),
В· первинної документації (журналах всіх видах інструктажів з охорони до 20 найменувань, інструкцій з охорони праці, плакатів з техніки безпеки тощо) для забезпечення потреб організацій праці відповідно до вимог ст. 212 Трудового Кодексу РФ, СНиП 12-03-2001, п. 5. 10. p> Дилер представляє в навчальний Центр дані із зазначенням займаної посади, прізвища, імені, по батькові керівників і фахівців, найменування організації, номери телефонів не пізніше п'яти днів до початку занять.
Глава 5. Облікова політика і бізнес-планування АНО Воронезький Центр "Охорона труда "
Згідно статті 8.1 Статуту, АНО Воронезький Центр "Охорона праці" веде бухгалтерську і статистичну звітність у порядку, встановленому законодавством РФ. Центр надає інформацію про свою діяльність податковим та іншим органам, засновнику та іншим особам відповідно до законодавства РФ і своїм Статутом.
Ведення бухгалтерського обліку на підприємстві здійснюється головним бухгалтером Шишкіної Л. І. Так як Автономна некомерційна організація Воронезький Центр "Охорона праці "належить до малих підприємств, він не складає бухгалтерський баланс та звітує перед податковими органами на підставі бухгалтерської книги. Бухгалтерський облік на підприємстві ведеться за спрощеною схемою, з об'єктом оподаткування - доходи мінус витрати, що припустимо при спрощеній системі оподаткування. Ведення бухгалтерського обліку Центру не автоматизоване. p> Згідно з наказом від 09.01.2008 р. № 1 "Про облікову політику АНО Воронезький Центр" Охорона праці "на 2008 рік, на підставі Федерального закону від 21. 11. 1996 р. № 129-ФЗ, ПБУ 1/98 "Облікова політика організації", інших законодавчих і нормативних актів АНО Воронезький Центр "Охорона праці" зобов'язаний:
В· Вести Книгу обліку доходів і витрат у паперовому варіанті.
В· Застосовувати спрощену систему оподаткування з об'єктом оподаткування доходи, зменшені на величину зроблених витрат.
В· Вести бухгалтерський облік тільки об'єктів основних засобів і нематеріальних активів у зв'язку з відсутністю необхідності ведення всіх господарських операцій.
В· Відносити до основних засобів майно вартістю більше 20000 руб.
В· Враховувати вартість придбаних основних засобів оплачених частково, згідно положенню про УСНО.
Контроль за дотриманням даного наказу покладено на головного бухгалтера Шишкіну Л. І.
Спрощена система оподаткування для підприємства означає, що воно не повинне платити податок на додану вартість, також АНО ВЦ "Охорона праці" не платить внески на медичне страхування і не оплачує лікарняний своїм співробітникам (Він оплачується з фонду соціального страхування). Ставка податку єдина для всіх підприємств, що використовують спрощену систему оподаткування, вона становить 15% від прибутку, тобто різниці між доходами та витратами підприємства. p> Бізнес-планування на підприємстві
У АНО ВЦ "Охорона праці" здійснюється бізнес-планування. Однак бізнес-план не грає вирішальної ролі в діяльності АНО Воронезьк...
