те виробниче об'єднання, робота в якому обумовлена ??трудовим договором [2].
У Положенні про відрядження окремо обумовлено, що поїздка працівника, що направляється у відрядження за розпорядженням роботодавця або уповноваженої ним особи в відокремлений підрозділ відряджуючої організації (представництво, філія), що знаходиться поза місцем постійної роботи, також визнається відрядженням.
Не визнаються відрядженнями службові поїздки працівників, постійна робота яких проходить в дорозі або має роз'їзний характер. Робітники і службовці зобов'язані виконувати розпорядження керівника установи або вищого органу про направлення у відрядження. Відмова від такої поїздки вважається порушенням трудової дисципліни. Поважними причинами визнаються, наприклад, хвороба самого працівника, члена його сім'ї, потребує догляду, навчання без відриву від виробництва та ін.
Не можна направляти у відрядження вагітних жінок і працівників до 18 років, за винятком творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, театрів, театральних і концертних організацій, цирків та інших осіб, що беруть участь у створенні і (або) виконанні творів, професійних спортсменів у відповідності з переліком професій, встановлюються Урядом РФ з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин [2].
Направляти у службові відрядження жінок, які мають дітей віком до трьох років, допускаються тільки з їхньої письмової згоди і за умови, що це не заборонено їм медичними рекомендаціями. При цьому жінки, які мають дітей віком до трьох років, повинні бути ознайомлені у письмовій формі зі своїм правом відмовитися від напрямку в службове відрядження.
Сказане вище відноситься і до працівникам, які мають дітей-інвалідів або інвалідів з дитинства до досягнення ними віку 18 років, а також працівникам, які здійснюють догляд за хворими членами їх сімей відповідно до медичного висновку, а також, поширюється на батьків, які виховують дітей без матері, а також на опікунів (піклувальників) неповнолітніх [2].
Для решти працівників розпорядження керівника про виїзд у службове відрядження є обов'язковим. Відмова являє собою дисциплінарний проступок, за який на працівника може бути накладено дисциплінарне стягнення.
Працівник - сумісник може також бути направлений у відрядження. Середній заробіток зберігається йому тільки в тій організації, яка його відрядила. У разі направлення у відрядження одночасно з основної і сумісництвом роботі середній заробіток зберігається по обох посадах, а витрати з оплати відрядження розподіляються між командиром організаціями за угодою між ними [5].
Тільки штатні працівники, які уклали з підприємством трудовий договір, знаходяться в адміністративному підпорядкуванні у керівника і можуть бути спрямовані їм у відрядження.
Якщо фізична особа не перебуває у штаті підприємства, але виконує для цього підприємства будь-які роботи (надає послуги), пов'язані з поїздкою в іншу місцевість, то з цією фізичною особою повинен бути укладений цивільно-правовий договір , який регулюється нормами цивільного права.
До договорами цивільно-правового характеру відносяться: договори підряду, доручення, комісії, перевезення, авторський і інший договір возмездного надання послуг [4, с.128]. У цьому випадку порядок та умови відшкодування документально підтверджених витрат, понесених працівником у ході виконання роботи, може бути визначений сторонами в тексті договору.
До таких витрат можуть бути, наприклад, віднесені витрати на проїзд і наймання житла, придбання матеріалів та інші.
Під службовим відрядженням, яку здійснюють в установленому порядку, розуміються також поїздки працівника, які пов'язані з:
покупкою матеріально-виробничих запасів;
здійсненням ра?? від капітального характеру (виконанням функцій замовника і т.п.);
підготовкою та підвищенням кваліфікації працівників;
участю у загальних зборах акціонерів товариств, в яких організація має вклади (акції);
іншими аналогічними потребами.
Направлення працівників у відрядження має бути оформлене первинними документами. До числа таких документів належать:
наказ (розпорядження) про направлення працівника у відрядження (форма Т - 9 або Т - 9а) (додаток 1);
службове завдання для направлення у відрядження і звіт про його виконання (форма Т - 10а) (додаток 2);
посвідчення про відрядження (форма Т - 10) (додаток 3) [7].
Порядок і розміри відшкодування витрат, пов'язаних зі службовими відрядже...
