проводить технічне обслуговування та доступні види діагностування технічного стану обладнання, відновлювальні роботи у випадках відмови обладнання, підготовку робочих місць для ремонтного персоналу, може залучатися до проведення ремонту.
Розподіл функцій оперативного та експлуатаційно-ремонтного персоналу ЛВДС провадиться начальником ЛВДС та начальниками служб відповідно до прийнятої організаційною структурою.
Основною формою оплати праці робітників ЛВДС «Анжерская» є почасово-преміальна та відрядно-преміальна оплата праці. Оплата праці працівників визначається виходячи із затверджених посадових окладів, годинних тарифів і нарядів в штатному розкладі.
Структура персоналу ВАТ «Транссібнефть» за категоріями працівників у% (станом на 01.09.2012) представлений у Додатку 3
Нарахування заробітної плати і утримання з неї виробляються в організації з урахуванням усіх вимог законодавства.
Форма оплатиОсновная характерістікаДокументи, використовувані при нарахуванні заробітної плати123Повременно-преміальнаяУсловія колективного договору встановлюють процентну надбавку (місячну чи квартальну премію) до місячної чи квартального заробітної платеЛічная картка працівника Табель обліку робочого часу Колективний договір Трудовий договір (контракт) Відрядно-преміальнаяЗаработная плата працівника складається із заробітку за основними відрядними розцінками, нарахованого за фактичну вироблення, і премії за виконання і перевиконання встановлених показників трудаНаряд на відрядну роботу Розпорядження (наказ) про преміювання
4. Безпека праці та охорона навколишнього середовища
ВАТ «АК« Транснефть »повною мірою усвідомлюючи потенційну небезпеку можливого негативного впливу своєї масштабної і технологічно складної діяльності на життя і здоров'я працівників, буде розвивати магістральний трубопровідний транспорт і проводити роботи таким чином, щоб мінімізувати ризики і запобігти загрози виникнення виробничого травматизму та професійних захворювань працівників.
У своїй діяльності ВАТ «АК« Транснефть »керується принципами:
- виконання вимог російського законодавства, міжнародних договорів Російської Федерації, стандартів у галузі охорони праці;
- постійного поліпшення та вдосконалення діяльності в галузі охорони праці та умов праці;
планування і здійснення діяльності спрямованої на зниження виробничого травматизму та професійних захворювань;
планування і здійснення діяльності, спрямованої на оснащення працівників засобами індивідуального захисту від небезпечних виробничих факторів, що відповідають сучасному рівню науки і техніки в галузі охорони праці;
відкритості значимої інформації про діяльність в галузі охорони праці.
Для дотримання названих принципів ВАТ «АК« Транснефть »ставить перед собою наступні цілі та завдання:
- забезпечення охорони праці та безпечних умов праці працівників при експлуатації будівель, споруд, обладнання та здійсненні технологічних процесів;
- забезпечення функціонування систем моніторингу та контролю стану охорони праці та умов праці на робочих місцях;
забезпечення санітарно-побутового та лікувально-профілактичного обслуговування працівників, обладнання приміщень охорони здоров'я (здрав-, медпункти) для надання медичної допомоги та проведення оздоровчих процедур працівникам, укомплектування засобами та препаратами для надання першої міді?? инской допомоги;
інформування працівників про охорону праці і умови праці на робочих місцях, про існуючі ризики ушкодження здоров'я, про заходи щодо захисту від впливу шкідливих і небезпечних виробничих факторів;
мінімізація ризиків і запобігання загрози виникнення виробничого травматизму та професійних захворювань працівників;
постійне проведення навчання безпечним методам і прийомам виконання робіт з охорони праці та перевірку знань вимог охорони праці;
вдосконалення системи управління охороною праці ВАТ «АК« Транснефть »за рахунок своєчасної розробки та актуалізації корпоративних керівних документів, регламентів в галузі охорони праці, чіткого розмежування прав, обов'язків і відповідальності працівників за дотримання вимог з охорони праці;
виділення організаційних, матеріальних і фінансових ресурсів для забезпечення функціонування системи управління охороною праці та проведення заходів з охорони праці;
забезпечення особистої відповідальності керівників і безпосередніх виконавців за дотримання вимог охорони праці;
постійне формування по...
