м оплачується за прямими відрядними розцінками, а при виробленні понад ці вихідних норм - за підвищеними.
Межа виконання виробітку, понад якого робота оплачує за підвищеними розцінками, встановлюється, як правило, на рівні фактичного виконання норм за останні місяці, але не нижче діючих норм. Розмір збільшення відрядних розцінок залежно від ступеня перевиконання вихідних норм визначається в кожному конкретному випадку спеціальною шкалою.
д) Акордна заробітна плата.
При аккордной системі оплати праці розцінка встановлюється на весь обсяг роботи, а не на одиницю її. Розмір аккордной плати визначається на основі діючих норм часу і розцінок, а за їх відсутності - на основі норм і розцінок на аналогічні роботи. Зазвичай при даній системі оплати робочі преміюються за скорочення термінів виконання завдань, що підсилює стимулюючу роль цієї системи у зростанні продуктивності праці.
. 6 Доплати у зв'язку з відхиленням від нормальних умов роботи
Нормальними умовами праці вважаються ті, у яких робочі місця згідно завдань, нарядам, маршрутним листам та інших документам повністю забезпеченим сировиною, матеріалами, напівфабрикатами, чинним обладнання, спеціальним інструментом і пристосуванням. Якщо ці умови не виконані і робочому витрачати на роботу додатковий час, то необхідно зробити розрахунок цього часу і його оплату.
З цією метою виписуються:
· наряд на відрядну роботу - у разі виконання додаткових технологічних операцій, не передбачених раніше в документах;
· листок на доплату - у разі невідповідності фактичних умов роботи запланованим.
Виписує ці документи начальник цеху або нормувальник до початок роботи із зазначенням номера основного документа (наряду, маршрутного листа), додаткового часу і розцінки разом з нарядом або маршрутним листом вручає робочому чи бригадиру. Згодом це додатковий час включають в норма - годинник і використовують при розрахунку відсотка виконання норм виробітку робітника, а доплату включають в відрядний заробіток. Суми доплат (так само, як і заробітну плату) відносять на собівартість виконаних робіт, послуг та готової продукції, що викликає її збільшення в порівнянні з нормами, тому кожна причина доплат і її винуватці повинні розглядатися керівниками та оперативно аналізуватися. Наряд на відрядну роботу і листок на доплату зазвичай друкується на кольоровому папері або з кольоровою смугою, підписується додатково технологом і начальником цеху.
Робота у вихідні та святкові дні. Згідно зі статтею 113 ТКРФ у святкові дні допускаються роботи, припинення яких неможливе з виробничо технічним умовам. Також у святкові дні дозволяються роботи з обслуговування населення та невідкладні ремонтні і вантажно - розвантажувальні роботи.
Робота у святковий день оплачується в таких розмірах:
· сдельщика - не менше ніж за подвійними відрядними розцінками;
· працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, - у розмірі не менше подвійної годинної або денної ставки;
· працівникам, що отримали місячний оклад, - у розмірі не менше одинарної годинної мул?? денної ставки понад оклад.
Робота в надурочний час. Згідно зі статтею 91 ТКРФ тривалість щоденної роботи визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками змінності і не може перевищувати 40 годин на тиждень.
Якщо працівник перевищує встановлену для нього тривалість робочого часу, то це перевищення є понаднормовою роботою.
До надурочних робіт не допускаються:
· вагітні жінки та жінки, які мають дітей віком до 3 років, без їх згоди;
· працівники молодше 18 років;
· інші категорії працівників відповідно до законодавства.
Згідно зі статтею, надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного працівника 4 годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік.
Оплата понаднормових робіт проводиться за перші двоє години щонайменше ніж у полуторному розмірі, а за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі.
Робота в нічний час. Відповідно до статті 96 ТКРФ нічним вважається час з 10:00 вечора до 6:00 ранку. При роботі в цей час тривалість роботи (зміни) скорочується на 1:00 без подальшого відпрацювання. Це положення не поширюється на працівників, для яких уже передбачено скорочення робочого часу.
До роботи в нічний час не допускаються:
· вагітні жінки та жінки, які мають дітей віком до 3 років, за умови їх згоди;
· працівн...
