лтерського обліку. Для підтвердження даних податкового обліку застосовуються первинні облікові документи.
. Економічна ефективність діяльності організації
Консолідована виручка Групи компаній за 2013 склала 325 700 000 000. рублів, OIBDA досягла 113300000000. рублів (34,8% від виручки), чистий прибуток - 24,1 млрд. рублів.
Стабільне фінансове становище Компанії підтверджується кредитними рейтингами: агентства Fitch Ratings на рівні BBB-, а також агентства Standard amp; Poor s на рівні BB +.
Таблиця Структура володіння на 30 червня 2014
Aкц. капіталОбикн. акцііПрівіл. акцііРФ через Росімущество43,07% 46,99% 0% ВЕБ3,79% 4,13% 0% ТОВ «РФПИ Управління інвестиціями» 1,04% 1,13% 0% ВАТ Ростелеком 6,75% 6,12 % 13,68% ТОВ ??laquo; Мобител 15,04% 13,99% 26,57% Др. утримувачі + Free float30,31% 27,64% 59,75%
Вибрані фінансові показники
Звіт про прибутки і збитки
млрд. руб.2013201220112010 * Виручка325,7321,3301,5277,5Рост,% г-к-г (2,0%) 6,6% 8,6% 4,9% OIBDA113,3118,6117,7106,6Маржа,% 34 , 8% 36,9% 39,0% 38,4% Опер, прібиль44,953,860,350,0Маржа,% 13,8% 16,8% 20,0% 18,0% Чистий прібиль24,142,530,426,3Маржа,% 7, 4% 11,0% 14,1% 11,0Долгосроч. зобов 417,6400,4331,3313,0Доля е контрол. Акціонерів 0,4937,7840,012-0,072Aкц. Капітал 0,1060,1060,1000,100
. Соціальна діяльність організації
«Ростелеком» надає працівникам всі соціальні гарантії, передбачені законодавством Російської Федерації: на кожного співробітника випплачіваются регулярні внески до Пенсійного фонду, Фонд обов'язкового медичного страхування, Фонд обов'язкового соціального страхування, також забезпечується обов'язкове страхування від нещасних випадків і професійних захворювань.
Компанія також неухильно виконує свої зобов'язання за Колективним договором і корпоративним соціальним програмам, які надають співробітникам додаткові заходи соціального захисту. У 2012 році на ці цілі було витрачено понад 3 млрд. Рублів. З них на недержавне пенсійне забезпечення припадає 48%, на виплати за Колективним договором 38%, на добровільне медичне страхування 13%.
Співробітникам і членам їх сімей надається цілий ряд пільг і компенсацій для організації дозвілля та зміцнення здоров'я:
організація відпочинку дітей співробітників;
покупка новорічних подарунків для дітей;
повна або часткова компенсація вартості санаторно-курортних путівок;
матеріальна допомога на лікування та придбання дорогих медикаментів.
У рамках програми оздоровлення дітей працівників Компанії в 2012 році був організований літній відпочинок у дитячих здравницях на території Росії, в тому числі у Всеросійському дитячому центрі «Орлятко» на Чорноморському узбережжі.
Пенсійне забезпечення
У відповідності з чинним законодавством Компанія повністю виконує свої зобов'язання, пов'язані з пенсійним забезпеченням співробітників, і регулярно здійснює виплати до Пенсійного фонду Російської Федерації: страхові внески на виплату накопичувальної і страхової частин трудової пенсії.
Для співробітників, основним місцем роботи яких є «Ростелеком», діє система недержавного пенсійного забезпечення (НПЗ), яку адмініструє недержавний пенсійний фонд «Телеком-Союз». За 17 років успішної роботи фонд зумів підтвердити свою соціальну значимість і затребуваність, довівши, що здатний розвиватися в складних економічних умовах і виконувати свої зобов'язання перед вкладниками і учасниками.
У рамках системи НПЗ працівник і роботодавець щомісяця одночасно перераховують пенсійні внески до недержавного пенсійного фонду. При отриманні працівником права на трудову державну пенсію ці накопичення можуть бути использ?? вани для призначення додаткової недержавної пенсії. При виконанні працівником ряду умов, серед яких: своєчасний вступ в програму НВО, наявність відповідного стажу роботи в галузі і в Компанії, своєчасне припинення трудових відносин, Компанія перераховує до недержавного пенсійного фонду додатковий одноразовий пенсійний внесок. Всі ці заходи дозволяють співробітникам" Ростелекома" отримати істотну надбавку до звичайної державної пенсії.
Станом на 31 грудня 2012 року компанія перераховувала солідарні внески на користь 48841 працівника, який бере участь в програмі НУО. Число учасників, яким базова пенсія була призначена у 2012 році, склало 3226 чоловік.
Поліпшення умов праці і турбота про здоров'я
У питаннях безпеки праці і турботи про здоров'я співробітників Компанія в пе...
