ршу чергу спирається на вимоги законодавчих вимог про охорону праці.
У «Ростелекоме» розроблена і затверджена Політика в галузі охорони праці, а також Положення про організацію роботи з охорони праці, якими визначені основні цілі, принципи та напрямки діяльності щодо забезпечення здорових і безпечних умов праці.
Комплексні заходи з охорони праці дозволили домогтися стійкої тенденції до скорочення числа випадків виробничого травматизму: з 72 в 2011 році до 66 в 2012 році, що становить 8,3% зниження і з 66 в 2012 році до 64 в 2013 році - зниження на 3%.
Значна частка нещасних випадків, близько 25%, не пов'язана безпосередньо з виробничими ризиками і відноситься до категорії умовно керованих і некерованих ризиків: падіння в адміністративних будівлях, на території населених пунктів, ДТП з вини водіїв сторонніх організацій, укуси тварин, спортивні травми.
У філіях Компанії створені комісії з охорони праці, а також функціонує інститут уповноважених осіб з охорони праці, кращі з них регулярно нагороджуються дипломами галузевих і регіональних профспілкових органів.
Спільно з профспілковими організаціями в міжрегіональних та регіональних філіях проводяться Дні охорони праці та конкурси фахової майстерності, на яких оцінюється в тому числі і знання вимог охорони праці. У 2012 році працівники Компанії взяли участь у 70 таких конкурсах.
Компанія забезпечує необхідний обсяг фінансування заходів з охорони праці. Так, на ці цілі в 2012 році було витрачено 673 млн. Рублів, що на 11,1% перевищує витрати 2011 року. На одного працівника в 2012 році було витрачено 4,21 тис. Рублів, в 2011 році - 3,7 тис. Рублів. На 25% знижена кількість працівників, зайнятих на роботах, пов'язаних з напруженістю трудового процесу.
Згідно з законодавчими нормативними документами продовжувалася атестація робочих місць з метою виявлення шкідливих виробничих факторів і приведення умов праці у відповідність нормі. На ці заходи в 2012 році витрачено більше 35 млн. Рублів. До кінця 2012 року атестовано 88% від загального числа робочих місць.
Працівники Компанії, яким доводиться працювати в особливих умовах, повністю забезпечені сертифікованої спеціальним одягом, взуттям та іншими засобами індивідуального захисту. У 2012 році на спецодяг та засоби індивідуального захисту витрачено понад 3 млн. Рублів, на проведення обов'язкових медичних оглядів - більше 116 млн. Рублів.
Усі працівники Компанії забезпечені обов'язковим соціальним страхуванням від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.
маркетинговий стимулювання працю бюджетування
Висновок
У період проходження виробничої практики в МРФ ВАТ «Ростелеком» я проробила наступну роботу:
· ознайомився з прейскурантами регіональних філій ВАТ «Ростелеком» МРФ «Сибір»;
· Ознайомився з єдиною базою знань (ЕБЗ);
· заповнюється шаблони для ЕБЗ;
· Складав звіт про розподіл тарифних планів для ФСТ;
· Розраховував вартість оренди кабельної каналізації;
· Ознайомився з роздільним урахуванням витрат.
Список використаних джерел
1. Офіційний сайт ВАТ «Ростелеком»: lt; # justify gt; 3. Положення «Облікова політика ВАТ« Ростелеком »на 2012 рік»;
