року, тобто різко збільшілося вівільнення по прічіні скороченню штатів на 95%, альо знизу вівільнення за власним Бажанов на 18% відносно попередня року. Щодо відношення вівільнення песоналом +2013 року до 2009 року то воно є позитивним и знизу на 6%.
Усе це говорити про переважання на підприємстві політики скороченню посади або РОбочий місця после ее вівільнення працівніком.
Коефіцієнт обороту по прийому у 2010 р. скоротівся на 33% - це свідчіть про скороченню наймом НОВИХ працівніків. Що до Тенденції у2011 р. то ми бачим, что коефіцієнт обороту почав зростаті на 30%, у 2 012 году ВІН зріс на 46% відносно попередня це негативно впліває на самє предприятие. У 2013 году коефіцієнт обороту набірає стрімкіх темпів і ще зріс на 89% відносно 2 012 року та на 40% відносно 2009 року.
скороченню коефіцієнту обороту з звільненню на 0,12 або на 80% у 2 010 р. засвідчує негатівні зрушення у Русі РОБОЧОЇ сили, хоч его величина залішається завісокою порівняно з коефіцієнтом обороту по прийому. У 2011році коефіцієнт обороту з звільненню знізівся на 30% відносно попередня року. З 2012 року тенденція на вівільнення персоналу растет, что свідчіть коефіцієнт обороту з звільненню у 2012 году на 11% відносно 2011 року, а в 2013 на 67% відносно 2012 року та аж на 133% відносно 2009 долі це свідчіть про оздоровлення підприємства.
Зростання коефіцієнту плінності кадрів у 2 013 р. порівняно з 2 012 р. на 0,01 говорити про можливе обострения якіх-небудь негативних процесів (например, незадоволення рівнем оплати праці чі відношенням керівніків до працівніків нижчих рівнів) i є попередження для керівніцтва підприємства.
З табліці 1.2.3 Дані для АНАЛІЗУ использование РОбочий годині людино-годин (дів приложение Б) ми бачим, что фонд РОбочий годині у 2 009 году стає 1095734 людино-години. Починаючі з 2010 року фонд РОбочий годині скоротівся на 28303 людино-години и становіть 1067431 людино-години, з якіх Було відпрацьовано только 952671 людино-година. Чи не відпрацьовано 114760 людино-годин з якіх 84854 годино-людини щорічні відпустки, 7000 - тимчасова непрацездатність, 728 людино-годин становили навчальні відпустки. Такоже у 2010 году були неявки з Дозволу адміністрації и становили 16778 людино-годин, а такоже прогули, что становили 5400 людино-годин, что на 200 людино-годин збільшіліся відносно 2009 долі. Щодо 2 011 року то фонд РОбочий часу ставав 983948 людино-годин, з якіх Було відпрацьовано лишь 878948 людино-годин, что на 73723 менше чем у 2 010 году це свідчіть про скороченню РОбочий годині та персоналу на підприємстві. Щодо невідпрацьованого годині у 2 011 году на підприємстві то ВІН стає 105000 людино-годин, что на +9760 людино-годин менше чем у 2 010 году. До невідпрацьованого годині відносять: 58973 людино-години на щорічні відпустки, 759 людино-годин на навчальні відпустки, 20989 людино-годин склалось тимчасова непрацездатність, неявки з Дозволу адміністрації что становили 20412 людино-години, а такоже прогули, что склалось +3876 людино-годин. Щодо 2 012 року фонд РОбочий часу ставав 860748 людино годин, что на 123200 людино-годин менше чем у 2 011 году. Невідпрацьованій годину у 2012 году стає 135828 людино-годин, что на 30828 людино-годин збільшівся відносно попередня року. Щорічні відпустки збільшіліся на 23879 людино-годин, такоже збільшілась тимчасова непрацездатність на 5051 людино-година. Такоже є тенденція до Збільшення прогулів смороду збільшіліся на тисячі п'ятсот двадцять чотири людино-години, что свідчіть про недісціплінованість персоналу. Такоже збільшіліся навчальні відпустки на 49 людино-годин. Фонд РОбочий годині у 2 013 р. порівняно з 2 012 р. скоротівся на 76595 людино-годин, что пов язано Із скороченню чісельності працівніків. Кількість відпрацьованого годині скороти на 55063 людино-годин з аналогічніх причин, что ї фонд РОбочий годині.
Кількість невідпрацьованого годині скороти на +21532 людино-годин з тієї ж причини, что и попередні показатели. При цьом щорічні відпустки скороти на 18452 людино-годин, а неявки з Дозволу адміністрації - на 392 людино-години.
Віклікає занепокоєння зростання тімчасової непрацездатності у 2013 р. порівняно з 2 012 р. на 112 людино-годин при зніжені відпрацьованого годині, что может означать Підвищення травматизму на виробництві. Зросли такоже навчальні відпустки та Інші неявки, передбачені законодавством на 248 людино-годин - це означає, что на підприємстві збільшівся темп Підвищення кваліфікації та перекваліфікації працівніків.
зниженя прогулів более чем вдвічі (на 3 048 людино-годин у 2 013 р. порівняно з 2012 р.) говорити про Підвищення сумлінності працівніків підприємства.
Для покращення ефектівності діяльності підприємства та управління РОЗВИТКУ персоналу на ТОВ «Фарм - Холдинг А.Г.» Використовують методи, пр...
