Основними робітнікамі, у 2010 р. становили 112,6%, в 2011 р.- 102,5%, у 2 012 р.- 82,0%, а у 2 013 р.- 76,4%.
Отже, з табліці 1.2.1 віпліває, что на ТОВ" Фарм - Холдинг А.Г. на качан досліджуваного ПЕРІОДУ БУВ дисбаланс персоналу, а самє завіщеній апарат управління. Течение 2009-2013 рр. проходили процеси оптімізації управлінськіх процесів путем скороченню значної кількості управлінськіх посад. Поправоч це ЧИСЕЛЬНІСТЬ керівніків та спеціалістів на підприємстві є всі ще занадто скроню, особливо в порівнянні з безпосередно виробничими робітнікамі. Загаль є крайнє негативними значні скороченню працівніків - це виробляти до погіршення психологічного мікроклімату та зниженя лояльності трудового колективу.
Важлива Ознакою системи управління підприємством є існуючій рівень дисципліни, при чому як працівніків, так и керівніцтва. Як показало дослідження, протягом 2009-2013 рр. на ТОВ" Фарм - Холдинг А.Г. НЕ Було значний затрімок з виплат заробітної плати (більше одного місяця), були Шість віпадків прострочені платежів та трьох випадки! застосування до підприємства штрафних санкцій за незаконні Дії.
Розглянемо табл. 1.2.2, в Якій відображено дані про рух РОБОЧОЇ сили на підприємстві за 2009-2013 рр. та їх Зміни за цею период.
Середньооблікова ЧИСЕЛЬНІСТЬ персоналу скороти за досліджуваній период на 41,2% або на 305 осіб. У 2010 году ЧИСЕЛЬНІСТЬ скороти на 79% або на 109 осіб, за 2011 рік ЧИСЕЛЬНІСТЬ підприємства зменшіть ще на 62 особини (84,9%). У 2 012 году ми бачим таку ж саму картину, стрімке зниженя чісельності Працюючий аж на 97% (60 осіб) відносно 2011 року. На Кінець +2013 року середньооблікова ЧИСЕЛЬНІСТЬ персоналу на підприємстві ТОВ «Фарм - Холдинг А.Г.» 214 осіб, что на 74,4% або 74 особини Менша від 2 012 року.
При чому ЧИСЕЛЬНІСТЬ прийнятя на роботу має тенденцію до Збільшення це свідчіть, что починаючі з 2011 року підприємство ТОВ «Фарм-Холдинг А.Г.» пріймає деякі дії для Залучення кваліфікованого персоналу. После стрімкого вівільнення персоналу у 2 010 году, коли предприятие покинули аж 109 осіб, а влаштувалось на роботу лишь 40 осіб. После кризиса якові пережило підприємство ТОВ «Фарм - Холдинг А.Г.» ми бачим деякі Позитивні Зміни по залучених персоналу в 2011 году Було Залуччя до взаємної СПІВПРАЦІ 115% працівніків або 46 осіб что на 6 осіб более чем у попередня году.
Таблиця 1.2.2
Рух РОБОЧОЇ сили на підприємстві ТОВ «Фарм - Холдинг А.Г.»
Показнік2009 р.2010 р.2011 р.2012 р.2013 р.ПоказнікАбсолютне значенняУ% до 2009 р.Абсолютне значенняУ% до 2010 р.Абсолютне значенняУ% до 2011 р.Абсолютне значенняУ% до 2009 р.2013 р. у% від 2009 р.12345678910111. Середньооблікова ЧИСЕЛЬНІСТЬ персоналу, осіб51941079,034884,928882,621474,441,22. Прийнято працівніків764052,64611554117781441023. Вібуло працівніків, всього791091376257,06097,07412394,0з них: - по прічіні скороченню штатів565089,0 3162,02271,04319577,0- за власним Бажанов та за Порушення Трудової дисципліни +23592573153,0 381233182,01344. Коефіцієнт обороту з прійому0,150,1670,131300,191460,361892405. Коефіцієнт обороту з звільненню0,150,271800,1970,00,211110,351672336. Коефіцієнт плінності кадрів0,040,143500,09640,131440,14108350 Примітка: Склад автором за Даними ТОВ" Фарм - Холдинг А.Г..
Кож ми бачим, что у 2 012 Було ухвалено на роботу 54 особини, что на 17% більше від попередня 2011 року. Що до 2013 року то ЧИСЕЛЬНІСТЬ прийнятя працівніків збільшілась на 44% відносно 2012року та на 2% відносно 2009 року.
ЧИСЕЛЬНІСТЬ вібуліх працівніків має тенденцію як скорочуватісь так и зростаті це ми Можемо Побачити в табліці 1.3. У 2010 году ЧИСЕЛЬНІСТЬ вібуліх працівніків становила 137% або 109 осіб з них 50 осіб по прічіні скороченню штатів управлінськіх працівніків та 59 за власним Бажанов та за порушеннях Трудової дисципліни, Це дуже негативно вплінуло на самє предприятие ТА ЙОГО діяльність. У 2011 году ситуация на підприємстві помінялася и це Виявлено на зніжені чісельності вібуліх працівніків, яка скороти на 43% відносно попередня року, тобто знизу вівільненість песоналом на 38% по прічіні скороченню штату або на 29 осіб. Така ж сама ситуация и по вівільненню за власним Бажанов, что скороти на 47% або на 28 осіб це свідчіть по! Застосування заохочування Дій з боці керівніцтва та управлінського персоналу. Спадаюча тенденція продовжувалась и в 2012 году, коли ЧИСЕЛЬНІСТЬ вібуліх спала ще на 3% від 2011 року и становила 60 осіб, а такоже знизу вівільненість персоналу за рахунок скороченню штату, но Є І негативна ситуация, коли збільшілась ЧИСЕЛЬНІСТЬ вібуліх працівніків за власним Бажанов та за Порушення дисципліни. У 2013 году ми бачим зовсім одному картину, коли вівільнення нарощує свои обороти стрімкімі темпами, тобто воно Зросла на 23% відносно 2012 ...
