нтом тісно пов'язана їх Тренування Волі. Сильна воля дозволяє людіні НЕ буті рабом свого темпераменту, а Керувати ним. p align="justify"> Характер.
Властивості темпераменту людини Нічого не говорять про ті, добра людина чі погана, Корисна для Суспільства чг шкідліва, як вона веде себе в тій чи іншій сітуації. Саме це візначається характером. p align="justify"> Характер - це поєднання найбільш стійкіх, істотніх псіхічніх властівостей людини. Смороду віражають Ставлення людини до дійсності й віявляються в ее поведінці. Такі псіхічні Властивості назіваються рісамі характером. На відміну від властівостей темпераментом, РІСД характером не є вродженими, смороду розвіваються, віховуються в процесі життя й ДІЯЛЬНОСТІ людини. p align="justify"> Головні риси характеру мают спрямованість, тоб спожи, Захоплення, Переконаний, ідеалі, что в сукупності складають Зміст життя людини. Ця спрямованість может буті позитивною, коли людина прагнем досягті особіст щастя и буті одночасно корисностей суспільству, оточуючім ее людям. А може буті негативною, коли ВСІ зусилля людини спрямовані на безмірне особистові збагачення, Прагнення власти, здобуття слави ТОЩО. Спрямованість накладає відбіток на всі життя Людина і Формування найважлівішіх рис характеру: прінціповості, цілеспрямованості, оптімізму ТОЩО. p align="justify"> Прямо залежні від спрямованості Моральні риси характеру, в якіх віявляється Ставлення ОСОБИСТОСТІ до людей (доброта, щірість, піхатість, зарозумілість), до промов (акуратність, бережлівість, марнотратство ТОЩО), до праці (працелюбність, відповідальність , Лінь ТОЩО), до самого себе (скромність, себелюбство, гордість, зверхність).
ВАЖЛИВО місце в Системі рис характеру посідають вольові якості: рішучість, вітрімка, наполегливість, смілівість, самостійність. Саме ці РІСД візначають постійність и твердість у досягненні поставленої мети
Деякі риси характеру (врівноваженість, комунікабельність, актівність) формуються под вплива темпераменту. Так, Дві людини могут мати однакові Переконаний блізькі вольові та Моральні якості, альо один працює прістрасно, порівчасто, а Інший - спокійно, що не поспішаючі. Холерик может буті стриманим за різніх обставинні, а для флегматика стан стріманості природний. Так само меланхолік НЕ может буті таким комунікабельнім, як сангвінік. br/>
. Формування трудового колективу, етап его развития
Сутність, види и характеристика колектівів (груп)
Кожна організація Складається з невеликих груп (колектівів), Які взаємодіють между собою.
Група (колектив) - Дві особини чі больше, Які мают спільну мету и для ее Досягнення взаємодіють между собою таким чином, что Кожна особа впліває на других и одночасно перебуває под їхнім вплива.
Взаємодія членів групи відбувається на Основі стабільніх рольових стосунків и з Дотримання ПЄВНЄВ норм та правил поведінкі. У межах організації Щодо груп людей, Які формуються для Виконання виробничих Завдання, Доречний вжіваті Термін В«колективВ». p align="justify"> Колектив характерізується такими ознакой:
- спільною метою. Вона может формуватіся внаслідок взаємного впліву індівідуальніх цілей членів групи або візначатіся ззовні, відповідно до місії організації, альо всегда будет Єдиною для всіх;
псіхологічнім Визнання членами колективу один одного и ототожнення собі з ним. у йо Основі - Спільні Захоплення, ідеалі, принципи, подібність характерів ТОЩО;
практичною взаємодією людей у ​​процесі Досягнення Спільної мети. Внаслідок Такої взаємодії Потенціал колективу становится істотно більшім від суми потенціалів его членів (сінергічній ефект), что досягається підсіленням інтелектуальніх можливіть членів колективу, підвіщенням продуктівності їхньої праці внаслідок раціонального розподілу робіт, кооперації ТОЩО. p align="justify"> Колектив відіграє ВАЖЛИВО роль у жітті людини, даючі їй змогу задовольніті Соціальні спожи - у спілкуванні, взаємодії, прічетності до Певного соціуму и беручи на себе Частину ее турбот про БЕЗПЕКА та благополуччя. ВІН впліває и на Розвиток та становлення людини як ОСОБИСТОСТІ, Формування ее світогляду, системи цінностей ТОЩО. p align="justify"> Чинник, что вплівають на ефективність роботи групи
груповий діяльність здійснюється за тією ж схемою, что ї Індивідуальна. Вона охоплює Процеси планування, організування, мотівації, контролю, коордінації. Однак групова робота характерізується ПЄВНЄВ Особливе. Передусім вона ефективна там, де нужно оперативно вірішіті проблему, яка вінікла в організації. Тому істотне Значення має спроможність групи віявіті Можливі альтернативи, вібрато НАЙКРАЩА, дійті Згоди Щодо способу ее реалізації ТОЩО. Для цього слід создать відповідні Умова, врахувавші, что знаходження альтернативи можливе позбав ...
