о стосуються використання дитячої праці, тривалості робочого часу, питань оплати праці, застосування дисциплінарних заходів, а також виключення в компанії будь-якого виду дискримінації. p> У світі вже давно вважається, що підприємства, на яких приділяється велика увага персоналу, створенню необхідних і комфортних умов для роботи, є і надійними партнерами у взаєминах. p> Використання етичних підходів до суспільства в цілому і до своїх співробітників, зокрема, створення поважною і сприятливої вЂ‹вЂ‹атмосфери в колективі є критерієм високого рівня менеджменту. І навпаки, співпраця з компаніями, що не виконують ці вимоги, вважається неетичним і пов'язаним з додатковими ризиками. p> Стандарт SA 8000 спрямований на забезпечення привабливості умов найму для співробітників, поліпшення умов їх праці і життєвого рівня. Компанії, в яких менеджмент здійснюється відповідно до вимог стандарту SA 8000, мають конкурентну перевагу. Воно полягає у високій мотивації персоналу, що, у свою чергу дозволяє ефективніше застосовувати сучасні системи менеджменту для досягнення намічених цілей, забезпечуючи при цьому постійну рентабельність. p> А наявність на підприємстві інших стандартів, таких як ISO 9000, ISO 14000, OHSAS 18001 і т.д., доповнює стандарт SA 8000, готуючи основу для інтеграції в рамках загальної системи менеджменту, що веде до скорочення ризиків та підвищення прибутковості компанії .
Структура стандарту SA 8000 включає 4 розділи. Четвертий розділ містить критерії відповідності та (у пункті 9) - опис вимог до системи управління. p> Вимоги до системи управління охоплюють:
Розділ 9.1. Політика
Розділ 9.2. Аналіз з боку керівництва
Розділи 9.3-9.4. Представники компанії
Розділ 9.5. Планування та впровадження
Розділи 9.6-9.9. Управління постачальниками, субпідрядниками і субпостачальників
Розділ 9.10-9.11. Прийняття коригувальних дій
Розділ 9.12. Зовнішнє інформування
Розділ 9.13. Доступ для проведення перевірок
Розділ 9.14. Записи
З метою створення сприятливих і привабливих умов роботи для персоналу, слід виконати вимоги соціального стандарту SA 8000, в якому встановлені критерії для оцінки наступних аспектів:
Дитяча праця
Примусова праця
Здоров'я і техніка безпеки
Свобода професійних об'єднань і право на переговори між наймачем і профспілками про укладення колективного договору.
Дискримінація
Дисциплінарні стягнення
Робочий час
Компенсація
Системи управління
По кожному з вищенаведених аспектів у стандарті містяться певні вимоги, у тому числі:
. Дитяча праця. Відносно застосування дитячої праці визначено мінімальний робочий вік (15 років); встановлюються рекомендації з надання допомоги працюючим дітям, що не досягли мінімального віку; визначаються заходи щодо забезпечення безпеки їх роботи. p>. Примусова праця. Можлива ситуація, кол...
