и працівник змушений працювати проти свого бажання (з або без винагороди або компенсації) і коли він не може вільно звільнитися за власним бажанням. Примусова праця включає: рабство або умови схожі на рабські; кріпосну працю; страхування працівником виконання своїх зобов'язань; обов'язковий тюремний працю. p>. Здоров'я та безпека. Роботодавці повинні створити для працівників безпечні та здорові умови для роботи; забезпечити процедурами, що стосуються здоров'я, безпеки і контролю ризиків; здійснити відповідне навчання. p>. Свобода об'єднання та право на переговори про укладення колективного договору. Вільний вступ в асоціації дозволить трудящим захищати свої інтереси і права, а укладення колективного договору дозволить трудящим більш ефективно вести переговори з роботодавцями. p>. Дискримінація. Не повинна проявлятися дискримінація при прийомі на роботу, виплати компенсацій, доступі до навчання, просуванні, звільнення, вихід на пенсію. Не допускається дискримінація, заснована на расової приналежності, приналежності до касти, національності, релігії, інвалідності, статі, сексуальної орієнтації, членство у профспілках, політичних поглядах. p>. Дисциплінарні стягнення. Компанія не повинна застосовувати або сприяти застосуванню тілесних покарань, ментального або фізичного примусу, словесних образ. p>. Робочий час. Умови праці повинні бути у відповідності з застосовуваними в галузі законами та стандартами, що стосуються робочого часу. Загальна тривалість робочого тижня не повинна перевищувати 48 годин на регулярній основі. Персонал повинен мати як мінімум один вихідний день кожні сім днів. Понаднормові роботи не повинні перевищувати 12 годин на тиждень і застосовуватися тільки у виняткових випадках. Повинні виплачуватися преміальні. p>. Оплата праці. Зарплата працівника не повинна бути нижче рівня мінімальних галузевих стандартів, що відповідають основним потребам, плюс дохід. Крім того, зарплата не повинна зменшуватися в результаті дисциплінарних покарань. Зарплата має бути чітко визначена документально. Зарплата має бути виплачена відповідно до законодавства. Зарплата має бути виплачена готівкою або будь-яким іншим способом зручним для працівника. p> Використання стандарту SA 8000 приводить до наступних результатів:
З'являється чітке визначення порядку та умов прийому на роботу і здійснення трудової діяльності.
В результаті застосування підходу з точки зору систем менеджменту встановлюється соціальна відповідальність як закон при веденні бізнесу.
Станься т постійне удосконалення умов праці.
З'являється можливість за допомогою сертифікації провести незалежну перевірку соціальної орієнтованості підприємства. p> Сприяє появі офіційної схеми для залучення акціонерів та інших зацікавлених сторін.
Приводить до появи ясних і доступних для користування рекомендацій. br/>
.9 Інші стандарти ISO, вимоги яких покладені в основу систем менеджменту
...
