и підприємства, у тому числі витрати на оплату лікарняних листів та компенсацію втрат працездатності;
) поліпшується репутація підприємства.
Будь-яке давно функціонуюче підприємство має великий практичний досвід роботи в галузі охорони праці, який, природно, може бути використаний при розробці та впровадженні системи управління професійною безпекою та здоров'ям. Однак слід пам'ятати, що однією з обов'язкових умов ефективної роботи системи як способу адміністративного управління є обов'язкове залучення до неї всіх працівників підприємства. <В
Рис. 6.5. Структура стандартів OHSAS 1800:1999
Це пов'язано з тим, що тільки взаємне виконання зобов'язань у галузі професійної безпеки, як з боку вищого керівництва підприємства, так і з боку персоналу може гарантувати не тільки створення по справжньому безпечних умов праці, але також зробити мінімальними ризики для здоров'я людей, працюючих на виробництві.
На початок 2005 р. на відповідність стандарту OHSAS 18000 в світі було сертифіковано понад 5000 підприємств.
В даний час в Україні діє система державних вимог до охорони праці та техніки безпеки - В«Державні Нормативні акти з Охороні праці (ДНАОП)В». Їх дотримання є обов'язковим для підприємств усіх форм власності. p> Проте в процесі моніторингу за виконанням вимог цих актів, проходженням інструктажу і навчанням з охорони праці, виконанням інших кропітких дій по реєстрації в журналах результатів огляду обладнання тощо, з'являється небезпека втратити головне - проводити ці захід не формально, а дійсно мати відчутні результати. Не допускати перевищення реального рівня ризику для здоров'я, появи травматизму та інших негативних наслідків на організм людини. Результати можуть проявлятися і щодо персоналу до умов праці, вплив на продуктивність, ступеня задоволеності своєю роботою. br/>
.8 Міжнародний стандарт SA 8000:2001 Соціальна відповідальність
Стандарт SA 8000 розроблений Консультативною Нарадою Ради Агентства з економічними пріоритетами Акредитації (сірка). Членами цієї організації є компанії, професійні спілки, неурядові організації, органи з сертифікації, академічні організації. Стандарт SA 8000 був опублікований в 1997 р., переглянутий - у 2001 р.
Мета стандарту - сприяти постійному покращенню умов найму та здійснення трудової діяльності, виконання етичних норм цивілізованого суспільства.
Стандарт SA 8000 був створений для того, щоб компанії могли підтвердити використання соціально-відповідальних підходів у своїй діяльності. Система менеджменту, заснована на вимогах SA 8000, має загальні вимоги з ISO 9001. Так, наприклад: певна керівництвом політика компанії в сфері соціальної відповідальності, аналіз і перевірки з боку керівництва, планування, оцінка та вибір постачальників, прийняття коригуючих дій. p> Крім перерахованих вище розділів стандарт містить специфічні вимоги у сфері соціальної відповідальності, щ...
