війни .. Практично всі вчені були згодні з тим, що глибинні зміни в правовому регулюванні трудових відносин, пов'язані з його централізацією і принудительностью, проявилися ще до початку бойових дій. Логічним продовженням цих процесів стала мілітаризація праці після німецького вторгнення. До кінця літа 1941 р у складі Наркомстроя СРСР створюються 70 особливих будівельно-монтажних частин, робітники і службовці яких переводилися на казармений стан. За Указом Президії Верховної Ради СРСР від 26 грудня того ж року всіх працівників військової промисловості оголосили мобілізованими, у зв'язку з чим самовільне залишення роботи прирівнювався до дезертирства. На виробництві вводилася військова дисципліна, а чисельність спеціальних колон і будівельних батальйонів до кінця 1941 р досягла 700 тис. Вони представляли собою, по суті, тилові військові частини. Число комсомольсько-молодіжних фронтових бригад наприкінці війни істотно виросло і включало 154 тис. Чоловік. 13 лютому 1942 вийшов Указ Президії Верховної Ради СРСР про мобілізацію на період воєнного часу працездатного населення для роботи на виробництві і в будівництві. Аналогічні мобілізації проводилися указами Президії Верховної Ради СРСР від 29 вересня 1942, 15 квітня 1943 і Постановою РНК СРСР і ЦК ВКП (б) від 13 квітня 1942 До 1945 по них було призвано близько 18 млн чоловік. Особи, які ухиляються від трудової мобілізації, підлягали кримінальної відповідальності. Але повна мілітаризація праці в тилу не була проведена. Ймовірно, керівникам країни був пам'ятний невдалий досвід з трудовими арміями часів громадянської війни. Та й нові «робочі батальйони» в цілому себе не виправдали. Трудова повинність зберігалася на лісозаготівлях і на лісосплаві до початку 1954
Відзначимо, що більшість населення країни з розумінням брало навіть найжорсткіші заходи у сфері правового регулювання трудових відносин. Більше того, саме трудовий подвиг працівників тилу, нарівні з ратним подвигом фронтовиків, став найважливішою передумовою і джерелом Перемоги. Втім, надзвичайний трудове законодавство відразу після закінчення бойових дій ніхто не поспішав скасовувати, і воно діяло в окремих випадках і в другій половині 1945 (більшість положень скасовано Указом Президії Верховної Ради СРСР від 30 червня 1945), а іноді й пізніше. У 1946 р Постановою Ради Міністрів СРСР створюється чергова комісія для підготовки Основ законодавства СРСР про працю, до роботи в якій залучаються Н.Г. Александров, Я.І. Давидович, В.М. Догадов, А.Є. Пашерстник та ін., Але її проект так і не був розглянутий. Тим часом на третьому сесії Верховної Ради СРСР зазначалося, що розробка Основ законодавства про працю є невідкладним заходом. Це обгрунтовувалося протиріччями між окремими актами союзного законодавства і розбіжністю між загальносоюзним і республіканським законодавством про працю. В цілому радянське трудове законодавство кінця 30-х - середини 50-х років можна назвати в значній мірі «антиробоча», коли його гуманістична складова була зведена до мінімуму або просто зжита. Починаючи з середини 50-х років було прийнято близько 10 законів, спрямованих на гуманізацію радянського трудового права та захист прав працівників: зменшена тривалість робочого дня, розширені права профспілок і участь робітників в управлінні виробництвом, відроджено систему вирішення індивідуальних трудових спорів. Зокрема, робота в передвихідні та передсвяткові дні скорочувалася на 2:00. Принципову важливість мали Укази Президії Верховної Ради СРСР від 25 квітня і 26 травня 1953 Відповідно до першого з них скасовувалася судова відповідальність робітників і службовців за самовільний відхід з підприємств і установ без поважної причини. Працівники отримали право розривати трудовий договір у будь-який час, попередивши адміністрацію за два тижні. Тим самим було відновлено значення трудового договору як підстави існування трудового правовідносини в часі. До цього він виступав тільки в якості юридичного факту, при настанні якого виникали права та обов'язки сторін, вже визначені законодавством. При цьому розірвання трудового договору, а в окремих випадках і його висновок не залежали від волі працівника. Були скасовані примусові постійні перекази без згоди працівника. Згідно з Указом від 26 травня 1953 для робітників і службовців у віці від 16 до 18 років був встановлений шестигодинний робочий день. Посилилися правові гарантії трудових прав неповнолітніх, для яких був відновлений місячний оплачувану відпустку. Вік прийняття на роботу був підвищений за загальним правилом до 16 років.
Список літератури
Антонова Л.І. Відділ законодавчих пропозицій і кодифікації НКЮ і його роль в попередньому розгляді законопроектів//Правознавство. 1965. - № 1.
Астапович З.А. Перші заходи Радянської влади в галузі праці.-М .: Госполіздат, 1958.
Астрахан Є.І. Розвиток законодавства про пенсії...
