кону №379-ФЗ від 3 грудня 2011 р.)
Для іноземних громадян, які мають статус тимчасово проживають, а також тимчасово перебувають в Росії, внески на обов'язкове пенсійне страхування нараховуються тільки на фінансування страхової частини трудової пенсії незалежно від року народження застрахованого.
Не було встановлено спеціальних правил визначення тарифів страхових внесків на обов'язкове пенсійне страхування відносно іноземних громадян зі статусом тимчасово перебувають, що тимчасово проживають.
· Збільшено штраф за неподання (несвоєчасне подання) розрахунку по нарахованих і сплачених внесках: - на обов'язкове пенсійне та медичне страхування за формою РСВ - 1 ПФР;- Обов'язкове соціальне страхування і страхування від нещасних випадків за формою 4-ФСС (п. 15 ст. 6 Федерального закону №379-ФЗ від 3 грудня 2011 р.)
Встановлено штраф у розмірі 5 відсотків від суми страхових внесків, нарахованих до сплати за останні три місяці звітного (розрахункового) періоду, за кожний повний або неповний місяць прострочення з дня, встановленого для подання звітності. При цьому розмір штрафу обмежений: він не може перевищувати 30 відсотків від вказаної суми внесків і бути менше 1000 руб. Крім того, організація може бути притягнута до відповідальності за недотримання порядку подання звітності в електронному вигляді. За таке правопорушення передбачено штраф у розмірі 200 руб. Відповідальність за неподання розрахунків протягом більше 180 календарних днів скасована.
Раніше: Був встановлений штраф у розмірі 5 відсотків суми страхових внесків, що підлягає сплаті (доплату) на основі розрахунку по нарахованих і сплачених страхових внесках, за кожний повний або неповний місяць з дня, встановленого для його подання, але не більше 30 відсотків від вказаної суми та не менше 100 руб. Неподання розрахунку протягом більше 180 календарних днів вабило стягнення штрафу в розмірі 30 відсотків від суми страхових внесків, що підлягає сплаті на основі цього розрахунку, і 10 відсотків від суми страхових внесків, що підлягає сплаті на основі цього розрахунку, за кожний повний або неповний місяць починаючи з 181-го календарного дня, але не менше 1000 руб.
· Уточнений порядок розрахунку знижок (надбавок) до тарифу за внесками на страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань (п. 2 ст. 1 Федерального закону №300-ФЗ від 6 листопада 2011 року).
До раніше існуючим умовам отримання знижки до страхового тарифу за внесками на страхування від нещасних випадків та професійних захворювань додалося ще одне - для отримання знижки організація не повинна мати страхових випадків зі смертельним результатом. Якщо хоча б одна умова не виконується, то організація не може розраховувати на отримання знижки. Розмір знижки або надбавки до страхового тарифу визначається за результатами роботи страхувальника за три роки з урахуванням стану охорони праці (включаючи результати атестації робочих місць за умовами праці, проведених обов'язкових попередніх та періодичних медичних оглядів).
Раніше: Умова про відсутність страхових випадків зі смертельним результатом не належите до числа необхідних для отримання знижки до тарифу страхових внесків. Умови про те, що розмір знижки або надбавки визначається за результатами роботи страхувальника за три роки, в законодавстві не містилося. Результати атестації робочих місць за умовами праці, проведених обов'язкових попередніх та періодичних медичних оглядів не вказувалися в числі необхідних при вивченні стану охорони праці страхувальника.
. 6 Допомоги по соціальному страхуванню
· Уточнений перелік осіб, які мають право на отримання допомоги на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством (ст. 5 Федерального закону №379-ФЗ від 3 грудня 2011 р.) Зокрема, це відноситься до наступних видів посібників: - по тимчасовій непрацездатності;- При народженні дитини;- По вагітності та пологах.
Керівник організації (генеральний директор, директор), що є єдиним засновником (учасником, акціонером), прямо вказано в числі осіб, які підлягають обов'язковому соціальному страхуванню на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством. Отже, такі громадяни мають право на отримання відповідних посібників.
Раніше: Керівник організації (генеральний директор, директор), який є єдиним засновником (учасником, акціонером), прямо не названий в числі осіб, які підлягають обов'язковому соціальному страхуванню на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством. Однак на підставі роз'яснень Мінздоровсоцрозвитку Росії такі громадяни з метою обов'язкового соціального страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством прирівнювалися до особ...
