плати за якими настане 05.04.2005г., І сума реструктуризованих податкових платежів. p align="justify"> Згідно наказу ІП Ярова І.В. № 255 від 30.12.2004 року Про облікову політику підприємство проводить нарахування податків з оплати.
При укладенні трудового договору (контракту) працівник зобов'язаний надати адміністрації товариства, філії трудову книжку, оформлену в установленому порядку і пред'явити паспорт. Вступники на роботу вперше надають також довідку про останнє заняття, видану за місцем проживання відповідною житлово-комунальним органом, сільським чи селищним органом адміністрації. Звільнені з лав збройних сил Російської Федерації пред'являють також військовий квиток. При прийомі на роботу, що вимагає спеціальних знань, адміністрація має право вимагати від працівника пред'явлення диплома або іншого документа про здобуту освіту чи професійну підготовку. У випадках, передбачених законодавством, що надходять на роботу проходять обов'язкові попередні та періодичні медичні огляди. Трудовий договір (контракт) укладається у письмовій формі. Прийом на роботу оформляється наказом Генерального директора товариства, який оголошується працівникові під підпис. p align="justify"> Облік робочого часу та нарахування зарплати, вимоги до ведення та обробці табелів обліку робочого часу складені відповідно до чинного законодавства про працю та Інструкцією Держкомстату РФ від 7 грудня 1998 р. № 121 Про затвердження інструкції щодо заповнення організаціями відомостей про чисельність працівників та використання робочого часу у формах федерального державного статистичного спостереження
Виходячи з чого:
Табель обліку робочого часу та нарахування зарплати працівників товариства заповнюється в одному примірнику майстром (бригадиром), уповноваженою особою.
Табеля затверджуються відповідальними особами та підлягають передачі економічному відділу, де відбувається обробка табелів.
Табеля обліку робочого часу в подальшому підлягають здачі в архів і термін зберігання даних документів не менше 75 років.
Облік явок на роботу і використання робочого часу здійснюється в табелі методом суцільної реєстрації, тобто відмітки всіх з'явилися, які не з'явилися, запізнень і т.п.
Контроль за своєчасним початком і закінченням роботи, використанням часу протягом усього робочого дня здійснюють керівники виробничих підрозділів, відділів, ділянок.
Відмітки в табелі обліку використання робочого часу про причини неявок на роботу, про роботу неповний день, про понаднормову роботу та інші відхилення від нормальних умов роботи повинні бути зроблені тільки на підставі документів, що підтверджують поважну причину відсутності (листки непрацездатності, простійними листи тощо)
Відсутність на робочому місці без поважної причини протягом 3-х і більше годин вважається прогулом.
У табелі за кожен календарний день повинні бути враховані як фактично працюючі, так і відсутні на роботі з будь яких причин працівники
Підставою для складання розрахункових відомостей і листків розрахунку заробітної плати є наступні первинні документи:
Табеля обліку робочого часу та розрахунку зарплати форма № Т-12;
Табель обліку використання робочого часу (№ Т-13) для розрахунку погодинної заробітної плати й інших оплат (простий, доплати і пр.)
Накази про прийом, переведення, відпустці і пр.;
Службові записки;
Накази про виплату премій;
Довідки, наряди про випуск продукції та якості продукції;
Маршрутні листи;
Лікарняні листи,
Інші документи.
Бухгалтер на підставі вищевказаних первинних документів проставляє оклад або тарифну ставку, відсоток північної надбавки, розмір премії по кожному працівнику інші підстави для нарахування зарплати. Одночасно проставляється податкова пільга (за наявності дітей і пр.), утримання податків, нарахування ЄСП. p align="justify"> Заробітна плата працівникам товариства видається два рази на місяць. Застосовується авансовий порядок розрахунків по заробітній платі. Аванс видається не пізніше 20 числа. Остаточний розрахунок за місяць не пізніше 10 числа. Працівник вибирає сам спосіб отримання зарплати - у...
